壹是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟輕黨建的傾向。黨建工作責任制落實不力，黨建工作“第壹責任人”意識不強，“壹崗雙責”落實不到位。
第二，少數同誌不願意做黨的工作。他們主要精力放在經濟工作和業務工作上，只是應付和被動地做黨建工作。他們組織不好，抓得不緊。
三是個別單位黨組織形同虛設，黨組織基本沒有獨立活動。幾乎所有的工作都被行政行為所取代，而支部活動則被幹部職工的活動所取代。
2.組織教育活動不頻繁。
部分基層黨組織生活制度未全面落實，組織教育未納入支部重要議事日程，存在重工作輕學習的地方。特別是個別單位沒有抓好組織生活制度，流於形式。
在抓黨員思想教育方面，不註重黨員的集中學習，缺乏科學文化、基本技能、法制觀念和文化素養的教育，致使壹些黨員政治學習興趣不強，業務理論壹知半解，工作水平和能力平庸，思想觀念陳舊，宗旨意識陳舊。
3.關註重大問題的能力不強。
主要是不確定什麽是中心，怎麽把握，分不清哪些是重大問題，哪些是壹般問題。該管的沒管好，該放的放了，大事小事都不能商量。
片面的觀點認為，黨支部只是在研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、上級重大決策的落實、階段性重大工作與經濟工作並重，直接導致黨建工作與經濟工作的分離和脫節。
4.黨員的先鋒意識“淡化”了。
壹些基層黨組織不重視黨員的先鋒模範作用，導致個別黨員放松了對黨員的要求。有的黨員黨性淡薄，在日常工作中把自己等同於普通人，只註重局部利益，缺乏全局觀念；有些黨員工作沒有熱情和積極性，得過且過，工作不進步。少數黨員只交黨費，不參加組織生活。
5.黨員幹部教育管理是“虛擬”的。
有的基層黨組織制度不完善，管理不嚴，支部組織生活不健全，堅持“三會壹課”制度不力，個別支部存在行政會議、業務會議、支部會議，支部會議不規範、不嚴肅；在衡量黨員管理成果時，行政工作的質量往往被作為評價年度工作業績的主要依據。
擴展數據
以上問題的主要原因。
(壹)思想認識不到位。壹是壹些黨員幹部理想信念動搖，甚至退化，失去了黨員幹部在廣大農民群眾中的先鋒模範作用，對思想政治工作產生了巨大的負面影響。二是壹些農村黨員幹部不善於用新方法解決新問題，墨守成規，導致工作停滯不前。
(2)綜合素質不到位。壹些村幹部不太了解農村政策，不了解農村基層工作程序，不知道如何處理問題；有的對相關政策理解片面，不確定，斷章取義；有些人不清楚如何依法履職，憑經驗和主觀判斷辦事。
(3)機制管理不到位。制度不健全，缺乏針對性和可操作性的基層組織體系，工作雜亂無章，隨意性大。有的雖然有制度，但執行不好，形同虛設。
(四)缺乏深入的調查研究。由於基層黨組織整天忙於日常工作，他們往往忽視與服務對象面對面的談心，在聽取服務對象的意見方面仍有不足之處。沒有深入周到的調查研究，就不能得出準確的結論，分析基層黨組織的社會管理和創新工作就可能缺乏針對性和可操作性。
(5)資金約束。由於基層黨組織的黨的活動經費不足，黨建工作的經常性得不到保證。黨費短缺可能制約黨建的力度和效率，同時也會影響基層黨組織的社會管理和創新。
參考數據
人民網-《淺談當前基層黨建工作存在的問題及對策》