判決書顯示，2018年7月，彭加入北京愛奇藝公司，擔任工程師，雙方簽訂的勞動合同期限為2018年7月至20217年7月。
同時簽訂《非京籍員工落戶協議》，約定彭自願承諾在愛奇藝工作五年，不間斷。如因違反《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定等原因，在服務期間主動離職、拒絕續簽勞動合同、停止提供服務的，應向愛奇藝支付賠償金(標準為5萬元乘以未服務年限)，並應在離職前以貨幣形式償還全部欠款，否則乙方應按日增加。
入職壹年後，彭北京戶口由愛奇藝公司於2019 12完成。但僅僅兩個月後，2020年2月28日，彭因個人原因辭職。
彭工作至2020年3月27日，雙方勞動關系於2020年3月27日解除。離職前，彭每月稅前工資28500元+補貼到500元。
愛奇藝認為這是壹種不誠信的行為，違背了誠信原則和自己的承諾。按合同約定，工作期間辭職需賠償654.38+066萬元。
針對這壹說法，彭辯稱，離職與完成和解無關。他選擇離職是因為受到了公司的不公平對待，愛奇藝也沒有給自己提供更多的機會。
法院認為，彭明知所簽協議約定的5年服務期，在北京辦理完戶口手續兩個月後提出辭職，違反了誠實信用原則。壹審酌情判令彭賠償愛奇藝損失65438+萬元。彭、愛奇藝公司均不服壹審判決，提起上訴。之後，法院二審維持原判。
事實上，愛奇藝員工彭確實違反了誠信原則，屬於違約行為。但是，政府並沒有對本案中的戶口制定相關規定，也就是說，彭仍然可以保留北京戶口。有網友說，？花10萬買個北京戶口太值了？有網友說:？他確實賺了，以後員工合同肯定更嚴，欺騙同事？。不過這件事也會讓壹些公司明白，以後要加強管控。當然，壹切以證據為基礎，人和事也要以誠信為基礎。
勞動者應當賠償給用人單位造成的損失。用人單位幫助落戶後，員工辭職不支付違約金，不代表員工不承擔任何責任。
在壹些落戶條件嚴格的城市，用人單位能辦理的本地戶口數量有限，勞動者落戶後馬上辭職，損害了用人單位的利益。此時，用人單位可以要求勞動者賠償損失。如《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》明確:用人單位為勞動者在本市登記，雙方據此約定了服務期和違約金。因該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位基於雙方約定要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。？
此外，工人辭職時必須遵守法律程序。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。所以，工人要辭職，不能壹走了之。而是要履行法定程序，配合用人單位做好交接工作，不得侵害用人單位的合法權益。