1，報勞動行政部門(壹般是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
工人可以通過以下方法解決:
1，報勞動行政部門(壹般是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
4.根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。
通常情況下，單位拖欠工資有客觀原因，也有主觀原因。客觀原因是單位因暫時的現金流困難甚至經營不善而無法按時發放工資。這種情況應該是單位體諒，但也不是無限體諒。單位必須保證員工的工資是第壹考慮的，實在做不下去了。應該考慮如何妥善安排。
第二，員工因主觀原因拖欠工資，如習慣性或惡意拖欠，壹直威脅員工工資，或長期挪用工資作他用，應拿起法律武器維護自己的合法權益。
依法用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者(含試用期員工)勞動報酬。
1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
2.用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律依據:
《勞動法》第50條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。