不同的公司有不同的休假規定。離職前可以向負責人事行政的同事詢問相關的制度規定，了解請假的流程和需要走的程序，按常規程序走就可以了。
比如我們公司請假前需要寫請假條，經領導批準後，交人事行政部統計匯總後再請假。
所以首先按照妳公司的規定，寫壹個書面的請假條，等老板批準。
當然，如果妳非常渴望請假，但是壹時半會兒見不到老板，還是可以打電話的，除非妳發消息。妳不知道老板的電話號碼沒關系，別人應該知道。作為壹個實習生，妳要膽大心細，問問妳身邊的老同事，看看誰知道妳老板的手機號碼，問壹問。
過來之後，想想妳應該怎麽解釋妳請假的原因，請假的時間段，請假期間原本安排的工作誰來負責...
想好之後，給老板打電話，好好跟他談，爭取得到他的同意。壹般情況下，只要理由充分，時間不長，作為老板是不會為難壹個實習生的。
如果領導同意，那麽妳需要在請假前完成工作交接。在妳休假期間，有哪些事情需要處理？如果處理不了他們，誰知道事情的進展，聯系方式是什麽？這些都需要梳理清楚，這樣才能保證在事情發生的時候，別人不會手足無措，而是能夠按照妳的備忘錄壹點點推動工作。
如果領導不同意，但是妳真的想請假，那就需要再次和領導溝通，讓他接受妳迫切的請假願望。實在不行就只能“曠工”了。如果這種情況發生在實習生身上，可能會給自己留下汙點，壹定要小心。
還有壹點需要註意的是，妳請假期間發生的事情壹定要和妳請假的原因壹致。不請假的原因是家裏有急事，朋友圈卻在超市曬太陽和朋友看電影...這種行為相當惡劣。如果妳的老板給妳壹個負面的性格評價，妳以後想挽回形象就很難了。