而如果對等的短信發了，對方長時間不回復，也沒必要給對方找各種理由，人家就是故意不回復？收到了嗎？留妳在電話這頭，氣得臉紅脖子粗。這也間接說明妳和對方同事的關系真的很親密？合作？這根本不可能。
當然，對於不回復工作消息的，妳也不用擔心。大不了，下次有什麽工作，不要短信舉報，等對方急著用，讓他自己來找。
所以，不要因為沒回復就放過自己？收到了嗎？而被別人拒絕，更別說讓自己不回復了？收到了嗎？並且傷害了平等的同事關系。
收到就回復，這是工作要求，也是底線。
選擇性的收到回復是壹種不好的感覺。
稍微留意壹下，就會發現是同壹個工作群，同壹個工作通知。不同的人發不出來，回復？收到了嗎？人是不壹樣的。
比如辦公室，作為統籌安排部門，如果辦公室主任發的通知自然快，大家都會以龍的形式回復。而如果單個工作部門發的通知也需要全員參與，有的人就是不回復？收到了嗎？。
妳問他，他會說:？妳沒看出來嗎？？其實他不僅看到了，還統計了誰回復了。收到了嗎？他不回收條的唯壹原因就是之前對發通知的人有過不愉快，或者是故意想給發通知的人壹個下馬威。
我自己也有過這樣的經歷。作為壹個職場小白，我害怕自己的所作所為。每次做完壹個工作，我都會戰戰兢兢的發布到群裏。懇請同事批評指正。對此，熱心的同事總會給予好評或評論，關系壹般，還會發壹個表情包。
但是我發現我的女老板從來沒看過我在群裏發的東西。而其他任何人，只要壹條消息，她絕對是秒贊。
後來我發現她只是看不起我，覺得我是個窮大學生，沒錢沒權沒背景沒靠山。除了赤裸裸的蔑視，她只是在批評和挑剔。
知道這些，我就放心了。對於那些看不起自己的人，不要當真，做好自己該做的就好，這才是最好的反擊方式！
對壹切都有答案的人是可靠的人。
就像面對面的見面，和對方打招呼，妳壹定希望哪怕是禮貌的問候，對方也能有所回應。不讓自己自言自語，顯得很尷尬。
壹個凡事都有回復的人，會被認為是可靠的人；壹個什麽都回答的公司，會被認為是壹個可靠的企業。
十年前，由於生活壓力，我和閨蜜開了壹個舞蹈培訓室，招收六歲到十八歲的學生。教學對於我們兩個舞蹈專業的學生來說並不難，但是學生的安全卻成了我們最大的擔憂。
畢竟孩子是壹家人，上學路上出了事，誰也擔不起責任。
為此，我們和家長、學生約定，從開學開始，就要確定每個學生回家的方式，比如，是自己回去，還是家長來接；上學時簽到，放學後簽到。對於那些自己回家的孩子，也要求他們回家後給我們打電話或發短信報平安。
壹開始大家都答應的很好，但是過了壹兩周，事情就變了。那些同意父母來接送的，要麽請人來接，要麽讓孩子自己回家。
這可把我們搞緊張了，為了保證萬無壹失，既然不能要求別人做，那就自己多付出點。對於那些沒有按時到校的學生，有老師負責電話詢問。對於那些自己回家的孩子，超過預定時間後，會依次電話跟進。
每次去上課我都不累，但那是因為孩子是否安全到家真的夠了。
另壹方面，家長們稱贊我們的做法，並因此推薦其他學生到我們的舞蹈培訓班學習。
壹個看似簡單的舉動，卻成了信任的起點，這是意料之外，卻又在情理之中。我們最初的目標是追求細節上的完美，踏實做事，而不是嘩眾取寵。
人們常說細節見人品。收到回復是最不起眼的小細節。
對於沒有回復我們的人，不要為此生氣，也不要為此難過。只是我們能看到自己在對方心中的位置，並且心知肚明。
但是要時刻警惕自己，就是收到了壹定要回復，不要因為找壹個小細節就讓自己的形象大打折扣。我也督促自己做壹個守信用，按結果辦事的人。