學校去做博士後研究了。不要只說“是”。解釋清楚妳為什麽要找這份工作。妳可以說:“當然，我想找壹份長期的工作。我想在這個領域發展自己的事業，尋找學習商業的機會，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”妳回答完之後，也要請對方確認他的問題:“妳要招聘的職位是永久的還是臨時的？”不要害怕問。偶爾會有壹些無良雇主雇傭壹些新手短期參與壹個項目，完成後就辭退。妳今天為什麽在這裏？妳今天為什麽來這裏？壹位投行面試官在見到面試官時問的問題A2，提供了壹個解釋自己對這份工作熱情的機會。面試的時候壹定要放松自己，不要分析每個問題是什麽意思，這壹點很重要。盡量讓妳的回答拉近妳和面試官之間的關系，並且表明妳作為這個職位的應聘者有自己的優勢。比如，他直截了當地說:“我是來和妳討論我申請某某工作的。”妳想聽我自我介紹嗎？“最合適的答案
妳願意做大池塘裏的壹條小魚還是小池塘裏的壹條大魚？如果妳想在世界500強公司謀得壹份工作，妳可以回答:小池塘裏的大魚是屬於我的，但沒有什麽是我可以征服的；大池塘裏的壹條小魚給了我很多成功的機會！但如果妳是在小規模的企業面試，那麽這樣的回答會讓人覺得妳做這份工作浪費了自己的才華。這個問題沒有最好的答案，只有最合適的答案。
妳為什麽選擇我們公司？妳為什麽選擇我們公司(1)的面試官，試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。(2)建議從行業、企業、崗位三個角度回答。(3)參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”妳想和妳的上級(1)做什麽樣的事情？妳可以通過應聘者對上級的“希望”來判斷他對自我需求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。(2)最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。(3)比如“作為壹個新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”妳有什麽問題要問我嗎？妳有什麽問題要問我嗎？
通常情況下，許多學生會問關於工資和培訓的問題。其實這並不是最好的選擇。招聘人員的問題有時是有順序的，從遙遠的過去到最近，到現在和未來。這個問題是典型的對未來的擔憂。妳要關註的是工作本身，而不是公司能為妳提供什麽。所以像“這份工作最大的挑戰是什麽”、“如果被公司錄用做這份工作需要註意什麽”等問題都是好問題。妳期望從工作中得到的最重要的回報是什麽？妳期望從工作中得到的最重要的回報是什麽？正確答案:對我來說，最重要的是我做的工作是否適合我。我的意思是，這份工作應該能使我發展我的專長，這會給我帶來壹種滿足感。我也希望我所做的工作能夠挑戰我目前的技能水平，使我能夠提高自己。請介紹壹下妳自己。
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要積極向上。企業很看重壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強。樂於助人和關心他人，適應性和幽默感，樂觀和友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。我相信我能成功。3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小的空白，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不能證明壹定要加班。只是想測試壹下妳是否願意為公司做貢獻。回答樣本:如果工作需要，我將被迫加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然貶低了妳的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。回答樣本1:“我對工資沒有硬性要求。”我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓。而且我自己對編程也特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到。更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出壹些妳感興趣的其他職位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業背景相關的工作。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。
是的。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。樣本回答:“我的朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。回答樣本:“我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。“我和人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。”8.妳有什麽問題要問嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？
回答提示:有兩種情況，壹段時間發現自己的工作不適合自己:
1，如果妳真的熱愛這個職業，那麽妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；
2.如果妳覺得這個職業可有可無，那妳最好盡快換個職業，找壹個適合妳和妳愛的職業。那麽妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。
10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意；(2)如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作；(3).還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見；如果領導還是固執己見，我會毫不猶豫地再次向上級領導匯報。11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成經濟損失，我認為首要問題是想辦法彌補或者拉回經濟損失。如果本人無力負責，希望單位幫忙解決；②是責任問題。分清責任和職責。如果是我的責任，我願意受罰。如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助同事找出原因，總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。12，如果這次考試沒有錄用，妳有什麽打算？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。競爭必有利弊，成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折。如果這種失敗只是壹次，只有通過經驗的積累，才能造就壹個完整的勝利者。我將從以下幾個方面來正確對待這次失敗。第壹，我要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受自己失去了這次機會的事實，不會回頭。
理性的意誌和精神表現出對這種失敗的抵抗。要自信，相信經過這次面試，妳壹定能通過努力超越自己。二、善於反思，認真總結面試經驗，思考分析，從自己的角度尋找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的得失，做壹個智者。第三，走出陰影，克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻記住自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。第四，努力工作，回到原崗位後要踏踏實實工作，做狀元。爭取在這個崗位上做出點成績。五、再接再厲成為壹名軟件工程師或者網絡工程師壹直是我的夢想。以後有機會我還是會再參加比賽的。13.如果妳做的壹項工作被妳的上級領導表揚，但是妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？
回答提示:我不會先找上級領導解釋這件事，但是我會主動找我的主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但是會有兩種結果:1。我的主管認識到了他的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他；2.如果他再威脅我，我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對我以後的工作不利。14，談談妳對跳槽的看法？
回答:(1)正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持；(2)頻繁跳槽對單位和個人都不利，應該反對。15.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:①我會服從領導，配合同事。我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我們還需要看看我們是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會努力改正。
如果找不到原因，我會找機會和他們交流，讓他們指出我的不足。有問題及時改正。
作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑！16，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？
回答提示:①因為成績突出，得到領導的肯定是好的。我以後會更加努力。②我會檢討自己對工作的熱情是否超過了對同事間交流的熱情，加強同事間的交流和他們的興趣。③工作中，不要傷害別人的自尊心；④不要在領導之前挑起事端；⑤幫助他人；17.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？
回答提示:我是自費參加的，是北大青鳥的培訓班(妳可以多說說妳學過的技術)。18.妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。如果答案是:貴公司有意改變策略，加強與國外廠商OEM的合作，自主品牌的壹部分將通過海外經銷商。19，請說說妳選擇這份工作的動機？
回答提示:想知道面試官對這份工作的熱情和了解程度，篩選那些心血來潮來參加考試的人。如果他們沒有經驗，我可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20.妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。妳能給我們公司帶來什麽？
回答提示:①如果可以，盡量告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。可以說:“我可以發展大量的新客戶，同時，為老客戶提供更全面周到的服務，開發他們新的需求和消費。”等壹下。22.最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:我經常用的三個詞是:適應性強，責任心強，壹致性強，用具體的例子向考官說明。
23.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。24.作為被采訪者給我打個分。
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。
25.妳如何理解妳所申請的職位？
回答提示:說明工作職責、任務和工作態度。26.妳喜歡這份工作的什麽？
回答提示:我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。27.妳為什麽離職？
回答提示:①回答這個問題要小心。即使在之前的工作中受了委屈，也千萬不要表現出對公司的任何抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象；建議這時候最好的回答就是把問題歸咎於自己，比如覺得工作中沒有學習發展的空間，想在面試工作的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。，答案應該是肯定的。我希望得到壹份更好的工作，如果機會來了，我會抓住它；感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。28.妳怎麽看待產業和技術的發展趨勢？
回答提示:企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。企業認為最聰明的求職者事先對面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。面試回答問題的時候，他可以提壹下自己知道的。歡迎企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29.妳對工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。