I .與雇主的協商
農民工發現工資被拖欠時，可以先與用人單位協商，要求支付拖欠的工資。在談判過程中，農民工要保留好與用人單位的溝通記錄，如短信、微信、郵件等。，以防後續維權。
第二，向勞動監察部門投訴
協商不成，農民工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門是負責監督用人單位遵守勞動法律法規的政府部門，可以對用人單位進行監督，可以追償工資。農民工投訴時要提供相關證據，如工資條、工作證明等，證明自己的合法權益受到了侵害。
第三，向勞動仲裁機構申請仲裁。
勞動監察部門解決不了的，農民工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構專門處理勞動爭議，可以調解和裁決用人單位與農民工之間的爭議。申請仲裁時，農民工需要提供相關證據和材料，按照仲裁機構的程序和要求提出申請。
第四，向法院提起訴訟
如果仲裁結果仍不能解決問題，農民工可以向法院提起訴訟，通過法律途徑解決欠薪問題。在訴訟過程中，農民工需要提供充分的證據和材料，證明自己的合法權益受到了侵害，要求法院追究責任，賠償用人單位。
綜上所述，農民工在面對拖欠工資的問題時，首先要和用人單位協商。協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，向勞動仲裁機構申請仲裁或者向法院提起訴訟。農民工在維權過程中，要保留相關證據和資料，按照相關程序和要求進行操作。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。”