1.標準化面試:標準化面試也叫結構化面試。結構化面試的內容、形式、程序、評分標準、結果綜合與分析均按照統壹的標準和要求進行。
2.非結構化面試:非結構化面試也叫“隨機面試”。考官可以隨意與申請人討論各種話題，也可以根據+與被面試人提出不同的問題。非結構化面試是考官和考生圍繞某壹話題自由交談，讓他們自由發表意見，在“閑聊”中觀察考生的組織能力、學識、談吐、神態等的壹種面試方法。
3.情景面試:情景面試是結構化面試的壹種。它包含了壹系列與申請職位或工作相關的情景問題，這些問題事先都有確定的答案。受試者問所有受試者同樣的問題，受試者也可以問與工作相關的問題。可接受的問題答案由壹組專家或考官預先決定。這是壹種非常可靠的面試方法。
4.無領導小組面試:無領導小組面試是利用情景模擬對應聘者進行集體面試的壹種面試考察方式。考官可以通過在特定情況下應對危機、處理緊急情況和與他人合作來判斷候選人是否符合工作需要。
5.視頻面試:視頻面試更多的是通過語音聊天展示自己。自我介紹的時候，要有重點，有針對性。打破了原來紙質簡歷的單調和平淡，用聲音、表情、動作給企業留下了深刻的印象。
6.電話面試:要求註意求職者的口才。因為電話裏沒有肢體語言，沒有紙質證明，求職者的口才就顯得尤為重要。電話面試往往是HR對求職者的第壹印象，對以後是否有復試和筆試起著決定性的作用。但由於電話面試的局限性，壹般只作為壹種工具，對求職者進行大致了解。
延伸信息面試是以書面或面試的形式考察壹個人的工作能力，物以類聚，人以群分。通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。在特定場景下，考官對考生的面對面交談和觀察，是由表及裏評價考生知識、能力和經驗的主要手段。
面試是公司挑選員工的重要方法。
面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而雙方對是否錄用做出更準確的決定。
面試形式:
面試有很多種形式。根據面試的內容和要求，大致可以分為以下幾種:
問題類型:
招聘人員會根據事先擬定好的提綱向求職者提問，請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
壓力型
招聘方有意識地給求職者施加壓力，針對某個問題或某個事件提出壹系列問題，詳細具體，直到沒有答案。這種方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、敏捷和適應能力。
休閑:
也就是說，招聘者和求職者的談話是無邊無際的，氣氛是輕松的，積極的，無拘無束的。招聘者和求職者可以自由表達自己的觀點和看法。這種方法的目的是在閑聊中觀察考生的談吐、舉止、學識、能力、氣質、風度，進行全方位的綜合素質考察。
情境:
招聘方事先設定壹個情境，提出壹個問題或壹個方案，邀請求職者完成角色模擬，目的是考核他分析問題和解決問題的能力。
綜合型:
招聘人員通過各種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與他們交談，要求即時作文，或即興發言，或要求寫壹段話，甚至操作電腦，從而考察他們的外語水平、寫作能力、書法和口才表達。
以上是根據面試類型大致劃分的。在實際的面試過程中，招聘人員可能會同時采用壹種或幾種面試方法，也可能會就某壹方面對求職者進行更廣泛、更深入的調查，目的是選拔出優秀的應聘者。
面試技巧:
(1)談話要自然。不要誤解題目，不要太固執，不要獨占題目，不要打斷，不要奉承，不要白費口舌。
(2)註意對方的反應。把握談話的氣氛和時機很重要，這就需要隨時觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示出對妳所涉及的話題已經失去了興趣，妳要盡快找壹兩句話來止住話題。
(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流暢，用詞得當，說話的方式也很重要。
-發音清晰。有些人不能正確地發出單個音素。如果影響整體語音質量，就要少用或不用包含這個音素的詞或詞。
——語氣恰當。恰當的語調要抑揚頓挫不誇張，自然不做作。
-聲音很自然。音調不高不低，不迷失自我。不僅聽起來真實自然，還有助於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量應該讓聽眾聽得很清楚。
——語速合適。根據內容的重要程度和難易程度以及對方的註意力來調整語速和節奏。
首先，妳應該記住妳的求職簡歷。經常遇到壹些求職過於頻繁的人，簡歷卻被精心“包裝”。有時候輪到他們面試的時候，他們連“工作經歷”是怎麽“排列組合”的都記不住。他們壹上陣，就迅速“露出馬腳”，不戰而敗。
第二，妳要準備好和妳應聘的職位相匹配的“道具”。妳穿什麽，手上戴什麽，全身穿什麽，都可以反映出求職者對妳應聘職位的了解程度。試想壹下，如果壹家五星級酒店招聘公關經理，應聘者下雨天穿高跟鞋去面試，那很可能和他應聘的職位形象相去甚遠。所以面試中的“道具”也要選好。
第三，準備好與自己身份相符的語言。每個人都應該有語言和詞匯的選擇。面試不同於聊天。只要張開嘴，想都沒想就來了。每壹句話，每壹個字都要選準。比如，很多不諳世事的求職者在參加面試時三緘其口，“妳們公司怎麽了？”如果他們聽多了，肯定會引起別人的反感。妳應該非常禮貌地說“妳的公司”。對很多人客氣壹點都不奇怪！
第四，我們應該準備壹個與所選擇的職業和身份相符的行為準則。面試中的小行為最能說明壹個人的真實情況。試想壹個人，個人物品淩亂，連筆都找不到，很難受到面試官的青睞。
參考:百度百科-面試