離職後社保怎麽處理

辭職後壹般是社保關了比較好，後來轉了又轉。對於已經離職的，原公司不再繼續繳納社保，由原單位到社保局辦理減員手續，這樣社保自動關閉。但是辭職後的社保可以轉移轉出。辭職後立即找到新工作的，可以辦理調動手續，由新單位續保。這種情況下，續費也由新單位承擔。如果新單位在異地，需要按照異地社保中心的流程和異地不同政策辦理。辭職前最好去社保中心了解清楚。

辭職後不馬上找新公司，不用擔心社保清零。可以轉到自己個人賬戶，也可以從公司賬戶轉到自己賬戶。當然，在這種情況下，不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。

個人需要繳納社保的，先去當地人才服務中心辦理失業登記，再去醫保中心辦理醫保。需要提供個人身份證、失業證和原單位出具的醫療保險證明的職工，應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，均可參加基本養老保險，基本養老保險費由個人均衡繳納。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在竣工交接時向用人單位支付已經解除或者終止的勞動合同文本，並至少保存兩年備查。