我可以把工資條給別人看嗎？

《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位有下列情形之壹的，可以解除勞動合同:1、試用期不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.被追究刑事責任的；.....根據《勞動合同法》第三十九條規定，解除勞動合同時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償，如勞動者被判刑、嚴重失職等，構成難度較大。很多用人單位想辭退員工而不支付成本，於是就有了“規章制度”的想法。許多公司在員工手冊中寫壹些奇怪的條款，目的很簡單，就是為了將來根據規定解雇該員工。案例1:泄露工資條款是違法的。員工被解雇可以不賠償嗎？不同的地方有不同的處理方式。其實每個案例都不壹樣。筆者在裁判文書網上找到壹個案例。員工不能因為泄露工資而被解雇。案例編號:(2018)蘇0583閔楚諾。13538，趙於2013入職某建築公司，2018公司向趙發出解除勞動合同通知書，趙認為公司違法解除勞動關系，提起勞動仲裁。公司認為趙多次違反公司管理制度。趙簽署了獎金保密承諾書，但他拿到獎金後，將自己的獎金數額泄露給其他員工，違反了公司的規章制度。公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與趙的勞動合同。當地仲裁委員會支持該公司，駁回了趙的所有仲裁請求。趙不服，將該公司訴至法院。法院認為，關於趙公開工資、獎金的行為，根據《勞動法》第四十六條(1)規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這壹制度是勞動法規的基本要求，收入公開是同工同酬的前提。年終獎也屬於工資範疇。因此，公司規章制度中關於“工資保密”的條款與法律規定相違背，不能作為審理的依據。最終，法院判決支持趙的訴訟請求。