地點:武漢華美達光谷酒店
自然:華為優招(秋招提前獲批)
面試職位:客戶經理
首先說壹下最基本的著裝。客戶經理崗位屬於華為銷售系統，以後要見客戶。面試時穿的休閑服基本都是刷的。男生壹定要穿正裝(不準穿白襪子)，女生可以穿最正式的，但壹定要穿比較正式的。
其次，畢業時間為2018.01 ~ 2018.12.31的同學可以參加華為2018年校招，在此期間未畢業的不屬於本次秋招範圍。
最後，記得買些零食帶上。華為面試的所有流程都會在壹天內結束，雖然華為準備的水和零食根本吃不完...
接下來是具體的面試流程，具體如下:
①簡歷通過—— ②性格測試—— ③團體臉(壹面)—— ④商務臉(兩面)—— ⑤老板臉(三面)—— ⑤英語測試——⑤總分排名。
1，簡歷通過(網上申請)
在華為官網註冊，填寫標準版簡歷，要註意兩點。
第壹，官網的版本簡歷模板有點模糊，可能不太符合自己的經驗。記得在個人成就或其他對基本信息的說明中補充(如下圖)，註意排版。
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第二，要註意自己應聘的職位。華為只看第壹選擇，壹般不看第二選擇。如果妳想滿足兩個不同的職位，請聯系負責招聘的HR。
第三:華為現在偏愛名校。壹般接受985，至少211。雙飛每壹輪面試的分數都必須很高才能錄。
2.人格測驗
性格測試很簡單。如果簡歷通過，華為會發短信。
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進入網站後，可以看到:
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測試時間超過限定時間也沒關系。限時35分鐘，但因為選項多，我做了45分鐘，最後還行...記得心情好的時候去考，或者考前調整壹下心情。這壹步基本不刷，但是會有壹個具體的測試分數，面試官可以看到。
通過測試後，我收到壹條短信:
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3.組面(壹面)
團臉套路比較多，建議找小夥伴組織壹次模擬團臉(再次感謝電信學院胡同學)。華為群人數壹般為18，時間約為70min。
這壹步就慘了，但是小組面試的原則是淘汰不好的，不是優中選優，刷那些明顯不適合面試崗位的，所以不要有任何壓力，正常發揮就好。如果妳被刷了，說明妳不適合這個崗位，這不是壹種運氣。
而且，壓力越大，受的苦越多，表現越差。九點開小組會，八點半腿都抖了。我當時就想跑回學校，但是8點50分的時候突然激動起來，好像有刀架在我脖子上，然後我心裏咆哮著:來啊，砍我啊。之後的狀態很好(所以我們要面對困難和挑戰...當我們不想逃避的時候，我們有真正的勇氣)。
在休息室時間差不多的時候，hr會叫人，同場的人在會議室外面站成壹排，壹個個收身份證，然後進入會議室。
進去後，分成兩排。面試者面對面坐著，同側的壹排為壹組。註意座位是自己選的。如果不怕被打壓，可以考慮坐在面試官旁邊。
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(會議室的總體布局和現場不壹樣，每個小組都有小黑板用來做筆記。)
坐下後，我開始寫銘牌。面試官給了我銘牌格式，現場有壹個折疊的銘牌:對折，分別寫著姓名、家鄉、學校、專業、面試崗位。註意不要倒著寫，要從中間開始寫到邊緣，站著就行(拿出紙筆試試？)。
我當時寫反了。我站起來壹看，整個人都懵了，面試官就在我旁邊！但我猶豫了10，機智地從凳子後面的書包裏拿出我嶄新的A4紙又寫了壹遍...
這裏有壹個小細節:妳也要在銘牌背面寫上妳的名字。畢竟只有面試官能看到前面，朋友們什麽都看不到...然後就是壹個小套路。如果面試官沒有指定銘牌格式，可以在學校後面加上“本科”字樣。華為偏愛本科生。當然，正在讀研的學長學姐就不要寫了。
接下來，主要分為四個環節，即:
自我介紹-小組討論-小組PK-小組PK。
自我介紹完全是提前準備好的，可以背三個不同版本，半分鐘，壹分鐘，其他。建議將核心內容放入30s版本，壹分鐘版及其他版本按30s版本展開。
這壹步非常非常重要！！！
團臉是幹什麽用的？就是讓面試官發現我們的獨特之處(秀)，讓我們與眾不同，給面試官留下印象，自我介紹環節也是我們唯壹公平發言的機會，每個人都可以很好的展示自己。
這壹環節面試官會知道自己想要誰，不想要誰，接下來的幾個環節會把重點放在最不確定的人身上，所以如果面試官提問環節妳沒有壹直被問到，可能就是那種事情。畢竟小組時間有限，面試官不能再在我們身上浪費時間了。
別問我為什麽知道。坐在面試官旁邊，我親眼看到旁邊的面試官在向全組介紹自己的過程中，圈了四個人的名字，最後都通過了。
還有，如果面試官沒有指定自我介紹的順序，盡量先說，最好是第壹個，壹般第壹個說的比較穩。其他崗位不清楚，但是銷售崗是要主動的。如何主動出擊？第壹個發言。
自我介紹破冰後，我們進入小組討論環節，這是典型的無領導小組討論。無非是討論框架(包括時間的分配和標準/流程的建立)、角色的分類(領導者、報告者、計時器)、積極參與和推動討論過程、肯定他人的觀點和想法等等。
在這個過程中，要把推動小組討論進度的人記下來，因為最後小組裏還有壹場PK，要選出表現最好的和表現最差的，甚至從高到低排序。
且不說討論的具體環節，這些套路在知乎上搜了很多。
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如果妳個性不強，進不了小組討論，也沒關系。別人有好的想法支持他，這很好。關鍵是要把討論往前推進，不要讓面試官註意到妳處於明顯的脫群狀態。在補充環節和組間PK環節還是有很好的機會給妳展示的。
值得壹提的是，華為的群話題傾向於排序，可以有針對性的刷題。我的遊戲是將15職業的重要性逐壹排序。
小組討論結束後，即兩組記者陳述完畢，組員補充完畢(如有)後，進入組間PK環節。在其他團隊成員進行總結陳述時，註意記錄分析。這時候妳可以想想對面組的漏洞。這麽短時間內形成的方案肯定會有缺失或遺漏，甚至整個框架都會有問題。
兩組的討論結果不同是肯定的，但是要在組間的PK環節找到兩組的異同。
先指出相同的地方，說明兩組在這些地方達成了共識，然後再逐壹討論那些不同的點。不要抓住某壹點不放，爭論不休。這種情況下，HR可能不想聽這些人在說什麽。
小組之間的PK環節壹定要爭取2次左右的有效發言。如果沒有存在感，搶隊友表現的機會多了，就會引起反感，可能會被刷。
下面是兩個小套路:
第壹，組與組之間的PK開始時更容易獲得發言的機會。後來兩個群體的紛爭和分歧可能會很激烈。這時候就很難有說話的機會了。即使強行搶，如果控制不了場，也很容易扣分。
第二，要“先到後到”，就是準備起床的時候，直接說話，在旁邊說話。說話前不要站起來，不然會陷入“起來坐下”“起來坐下”“起來坐下”的無限循環，像不能忍受蘑菇的超級瑪麗，賊尷尬。
因為大家壹般不會強行搶別人的東西，還是比較溫柔的，所以如果妳準備了很強的內容，就這麽做吧，這樣大家就不會說太多了。(這是新傳媒學院學生曲藝安在模擬面試時教給我的，顛覆了我的三觀。果然，術業有專攻...)
最後是組內PK環節，需要妳從自我介紹開始，通過組內討論和組間PK，對組內成員的貢獻進行排名。
這就要求我們在整個面試過程中，隨時記錄團隊成員的動態，對團隊中每個人的所言所行有壹個大概的印象，這樣HR到的話才能說的合理。
客觀上，誰最好誰最差並不重要。不要怕得罪人。只是面試而已。只要妳有證據和邏輯向面試官表達清楚自己的觀點，就不要逃避，也不要緊張。面試官問什麽，說明他對妳有興趣，或者還心存疑慮。這個時候，妳的發言可能決定生死。