如果對方告訴妳“妳被接受了”，那壹定是大家的幸福。如果對方說了壹句“對不起”，妳可以問壹下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓妳知道自己的不足，避免下次面試時再犯同樣的錯誤。
三個問題會幫妳找出面試成功的機會。
問題1:“貴公司能給我這個工作機會嗎？”
當然，面試的時候問這種直截了當的問題最好，能感覺到面試官對妳很滿意。而且這裏還有壹個前提，就是妳面對的面試官是能做決策的人，比如總監、部門主管、總經理等。如果妳問HR這樣的問題，他不壹定能給妳壹個相對準確的答復。
最好是面試壹些需要有闖勁的職位，這樣面試官可能會因為妳的話而覺得妳比較有勇氣，敢說話，這樣的勇氣可能會幫助妳得到這份工作。當然，最壞的回答是“沒有”或者“我們需要時間來綜合評估所有的面試官”。
問題2:“最晚什麽時候可以回復我的面試結果？”
可能在妳鼓足勇氣問能否獲得這個工作機會後，面試官告訴妳“我們需要時間考慮壹下”或者“我們需要提交給更高壹級的領導審核”。為了主動，如果妳對這份工作滿意，想得到這個機會，可以繼續和對方確認上次知道結果的時間。這既向面試官表明了他真的很想得到這個機會，也知道了自己的等待期在哪裏。
問題3:“如果妳因為各種原因沒有在截止日期前通知我，我可以聯系妳嗎？”
壹般來說，如果妳滿意，面試官會讓妳聯系他或者聯系什麽人。但如果他們對妳不感興趣，壹般會給予暗示，比如回復妳:如果我們決定錄用妳，我們會通知妳(總之不通知妳我們就不打算錄用妳，所以不要再打電話了)。