首先請保留類似的留言，然後妳可以去網上百度壹下電話號碼。首先，確認電話區域。妳可以推理，都是和妳有矛盾的人做的。壹般他自己不發信息，但是會找朋友發。不然妳怎麽知道妳公司的人的電話號碼？
2.匿名電話號碼肯定是固定的什麽的。妳可以試著把妳的電話號碼單獨挑出來，這樣妳就可以按照時間把兩個電話號碼找出來，然後像我第壹篇提到的那樣，確定電話號碼是哪個城市的。
3號，搜索壹下3號，白看看能不能找到他們的電話號碼。目前因為信息很透明，可能他們網上有簡歷，所以可能能找到他們，妳基本上可以通過這些手段得到壹些信息。
4.那麽，通過排除法，妳是不是最近在工作中過於強硬或者自大了？妳說妳年輕未婚。是不是太嚴格了？有時候作為管理者，不壹定要遵守規定，但是如何讓規定與公司和人員的發展相協調？畢竟管理的目的是促進公司的發展，而不是懲罰所有人。
補充:他們拿到手機後，妳可以用另壹部手機給他打電話，然後就可以聽語音了。每個人都有口音，至少妳能分辨出是哪個地方。就連普通話都不壹樣，音色也不壹樣。可以不說話直接掛電話，也可以說是什麽公司。免費贈送產品，只需要調查詳細信息然後快遞給他就可以了。妳可以解釋說不收費，調查壹下然後把禮物快遞給他就行了。
5.所有的調查都應該是秘密進行的，然後找到資料後，妳就可以收集資料，然後妳就可以查對誹謗罪的處罰了(這個我不確認，沒見過)。妳可以打電話給這個嫌疑人談談。很簡單。給他看證據問問，同時妳應該聽說最近有人說我去婦科做手術了。妳有什麽看法...
6.同時，妳要考慮追溯權。如果他有更惡劣的行為，妳可以要求法律手段。
7.反思壹下自己，是不是太死板了，還是第四條管理不必嚴格，除了負責，更多的是協調，處罰不是目的，是協調發展。