1.誠實地告訴他公司面臨的問題；
2.老老實實告訴他，妳要代表公司辭退他；
3.真誠的告訴他，感謝他這期間在公司的工作，妳把他的付出都記下來了，包括他的加班。最好做成表格甚至PPT
4.詢問他的職業發展規劃，了解他未來的發展方向；
5.如果他休息找工作，幫他寫推薦信，或者請他做壹段時間的外聘顧問；如果他想創業，那麽就工作中遇到的問題給出壹些建議；如果他有更好的去處，恭喜他；
6.請他從個人角度給妳批評和建議，對妳會有很大幫助；
7.問他有什麽疑問，告知並協商公司該拿的賠償，甚至幫他和人力資源部協商；
8、請他推薦，誰能代替他在公司的位置，怎樣才能把項目做得更好；
9.詢問他的職業發展規劃，了解他未來的發展方向；
10，問他有什麽疑惑，告知並協商公司該拿的賠償，甚至幫他和人力資源部協商；
11.如果他休息了，找工作，幫他寫推薦信，或者請他做壹段時間的外聘顧問；如果他想創業，那麽就工作中遇到的問題給出壹些建議；如果他有更好的去處，恭喜他；
12，真誠的告訴他，感謝他這期間在公司的工作，妳已經記下了他所有的付出，包括他的加班。最好做成表格，甚至PPT。