首先妳需要明確妳和這個男領導的邊界，以及職業道德的底線。如果妳覺得不舒服或者懷疑，要及時表明態度，明確告訴他，妳不接受這種行為。如果他不尊重妳的決定，繼續這種行為，妳可以考慮向上級匯報，或者尋求其他支持。
其次，妳需要認真考慮如何應對這種情況。如果妳覺得這種行為只是偶爾發生，妳可以容忍或者避免，那麽妳可以選擇用更溫和的方式回應他的信息，比如委婉拒絕，或者表達妳想維持職業關系的願望。如果妳覺得這種行為對妳的工作產生了負面影響，妳需要及時采取措施保護自己。
最後，如果妳覺得這種行為已經涉及騷擾或性侵等違法行為，需要及時尋求法律支持。可以咨詢公司人力資源部或律師，了解自己的權利和應對策略。同時，您也可以向您的上級或公司高層報告這種行為，以便他們采取適當的措施來保護您和其他員工的利益。