1.工資發不出來員工可以罷工嗎？
被拖欠工資的職工可以通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁或者向勞動行政部門舉報。
第911條規定，用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、如何收集拖欠工資的證據
如果單位拖欠工資，有兩種情況:壹是勞動者可以選擇解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金；二是勞動者選擇不解除勞動合同而是繼續履行勞動合同的，可以向勞動行政部門舉報。在行政部門責令的期限內不支付工資的，除由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬外，還將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
第三，臨時工著急扣錢合法嗎？
不合法。用人單位行為違法，用人單位拖欠工資報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責令其支付後，用人單位仍不支付的，用人單位還需要向勞動者支付賠償金。簽訂聘用合同的，應當按照合同執行。如果沒有合同，公司不僅需要按天數支付工資，還可以要求公司雙倍支付未簽合同期間的工資。協商不成，可以去勞動監察部門投訴舉報。
法律依據
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。