請假的領導不給信息。建議員工可以直接給領導打電話說明，說出請假的具體原因，然後說明因為緊急情況或者其他原因不能親自去單位辦理請假手續。
員工未經批準不上班，就是曠工。員工曠工的，用人單位可以不支付其在工作期間未提供的工資，但不得追加懲罰性罰款。
目前我國法律對員工的事假沒有相關規定，事假是否批準屬於用人單位的管理範圍。如果公司有明確的請假流程和審批規章制度，可以在法律規定下拒絕員工的事假申請。
員工工作壹天可以拿到壹天的工資，雇主缺勤壹天可以不發當天的工資。但規定要扣三天工資，多出來的兩天工資明顯是其他正常工作日的工資，有克扣工資的嫌疑。
法律依據:
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
總之，請假時壹定要按照單位的規章制度履行請假手續，不要擅自請假。