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面試邀請的談話順序

面試邀請的談話順序

面試邀請的談話順序肯定會在面試前溝通。妳和求職者有了基本的了解之後,就可以知道是否符合企業用人標準。想輕松獲得面試官的認可,那就來看看面試邀請的談話順序吧!

面試邀約話術的交談順序1 HR在電話面試邀約中,與應聘者交談其實是有壹定順序的。與其突然問壹個問題,不如循序漸進更高效省時。

第壹步:開場白

無疑,壹定是開場白。如果開場白做得好,接下來的對話就能順利進行。開場白主要是確認應聘者是不是本人,然後說說簡歷來源和自述。

“妳好!請問這是xxx先生嗎?”

“妳好!這是xxxxxxxxx公司。我是負責招聘的H小姐。妳現在接電話方便嗎?”

“我們在某平臺收到了妳的簡歷,經過討論,我們壹致認為妳的簡歷內容與我們公司招聘的職位壹致,我們想和妳談談相關事宜。”

“大概需要妳15分鐘的時間,好嗎?”

第二步:交換基本信息。

基本信息的交換主要是根據崗位的基本信息,應聘者的求職意向和目的。

“從妳的簡歷中,我了解到妳壹個月前就打算換工作了,是嗎?”

“那時候,妳在找項目經理的職位。妳現在的新工作落實了嗎?”

“那妳現在是在工作,還是已經離職了?”

“我們公司需要招聘的是。。。職位,該職位主要負責以下工作(根據職位描述)”

“妳在上壹份工作中擔任項目經理。能簡單說說妳的工作職責嗎?”

“方便透露妳離職的原因嗎?”

第三步:檢查簡歷的細節。

HR可以提前從簡歷中抽出需要和應聘者確認的細節和不清楚的疑點,在這個環節提問。

"我方便和妳確認壹下我簡歷上的壹些細節嗎?"

“妳簡歷上的描述是妳以前做過項目。妳上壹份工作業績不錯,請詳細描述壹下?”

學歷,教育經歷時間,家庭情況(婚姻,居住地,籍貫,目標工作地等。)應該問清楚有沒有差距。

第四步:約定面試時間

這是HR確認候選人信息後需要問的。根據之前的邀約,判斷候選人是否適合公司的招聘需求,然後進行下壹步的溝通。

(1)對於感興趣的候選人:

“今天和妳電話交流很愉快!讓我們來看看妳需要知道哪些問題。(回答問題)”

“不知道妳明天有沒有時間來我們公司做進壹步的面試和交流?(確定面試時間)”

“我稍後會把邀請函發到妳的手機和郵箱,請註意!收到後請回復,非常感謝!”

(2)對於非故意候選人:

“今天主要是和妳進行電話溝通,非常感謝妳的合作!接下來,我們將進行內部評估。如果我們認為妳的條件合適,我們會在兩個工作日內再次聯系妳,邀請妳到公司進壹步面試。非常感謝!”

面試邀請的談話順序2首先,打開溝通障礙

當妳拿著聽筒的時候,最重要的是如何讓電話那頭的陌生人掛斷電話聽妳說話。

“妳好,妳是陳女士嗎?”

在介紹自己之前先確認對方的身份。

“我是XXX公司招聘專業的,我叫XXX。”

自我介紹最重要的作用是讓對方知道妳是誰,妳是做什麽的,而不是什麽公司賣保險。

然後妳要明確獲取簡歷的渠道在哪裏。

“我們公司在某平臺收到了妳的簡歷”

“妳好,某公司某崗位有人向我們公司推薦了妳的簡歷。”

“我們公司在某個平臺看到了妳的簡歷,需求是找某個崗位的工作。”

解釋完渠道,可以問有沒有時間和妳交流。

“現在和妳說話方便嗎?”

“妳現在有時間交流嗎?”

“聽起來妳好像是在戶外。方便交流嗎?”

第二,給相互理解的機會

HR確定溝通對象後,需要介紹企業,發布內容。

很明顯,按照論文教學沒有生動性,而且,壹分鐘前我們還互不相識。

“我們公司是。。。。擬招聘崗位為某崗位,崗位要求為。。。。。"

(此時語氣要柔和堅定,柔和是為了融洽關系,消除陌生感;堅定性反映了招聘者的專業性和可信度)

在介紹的過程中,HR要註意候選人的反應,將內容與候選人熟悉、觸動的因素聯系起來。

(推廣的目的是了解工作內容,產生興趣決定面試才是根本。)

例如,候選人對工作內容感興趣:

“是的,我們公司這個崗位的工作內容和妳簡歷上註明的上壹家公司差不多,可能會更註重某些方面,所以要求會更高。我相信妳可以用經驗挑戰它。”

第三,做好邀請工作

當確定候選人對公司和職位有所了解,有興趣與公司“親密接觸”時,HR就會進入直接邀請階段。

“我們這邊初步審核了妳的簡歷後,也跟妳聊了壹下這邊的工作相關內容,我覺得妳那邊的價格比較符合我們招聘崗位的需求。所以想和妳約個時間,和公司進行壹次面對面的溝通。”

暗示了候選人之後,公司決定面試是經過慎重考慮的,開始和候選人確定詳細的時間和地址。

"那麽我們可以把面試時間定在明天下午兩點嗎?"

“明天下午兩點妳有時間嗎?到時候我們約個時間面對面交流吧!”

邀請時要簡明扼要,確定時間和地址,並告訴考生相關事項。

確定面試項目後,最好通過郵件或短信告知面試地點、時間及註意事項。

“明天妳到公司後,她會引導妳去我們的人事部,或者妳可以直接找我。我叫XXX。”

“我稍後還會發書面邀請到妳的短信和郵箱,請查收。期間如有疑問,可直接聯系我。”

最後,面試當天,HR通過電話提醒應聘者面試,提醒註意安全等。這樣的“小動作”可以大大提高面試預約率。

“妳好,請問是陳女士嗎?我是XXX公司的招聘專員。昨天,我們在今天下午兩點通過電話進行了采訪。妳還記得嗎?”

“那天下午我在公司等妳(風雨中,我在公司等妳)!”