根據分公司效率不同，最快可能三到五天，最慢可能壹個月(可能是補錄)。如果妳對面試結果很有信心，很久沒有收到通知，可以主動咨詢銀行。
面試結果將以短信或站內通知的形式以體檢通知的形式告知考生。壹般面試失敗什麽都不會發。換句話說，如果妳收到了體檢通知，就意味著妳通過了面試。(也會有少數銀行會直接發面試結果。)
國有銀行壹般在站內發信件、短信、郵件，其他銀行發短信、郵件。體檢包括差別體檢和平等體檢。體檢人數與招聘人數相等的，為等額體檢；體檢人數大於招聘人數的，為差額體檢。平等體檢不刷人；差別體檢是銀行的壹種保險措施，為了防止人們身體不好或者放棄體檢，故意安排更多的人去體檢，然後按照體檢者的綜合成績依次錄取。也就是說銀行在進行差別化體檢的時候，招聘的人數可能沒有那麽多~
銀行會在體檢前確定擬錄用人員名單，但不知道這些人是否身體健康，也不知道是否有人放棄，所以采取差額體檢作為後備。比如銀行需要招聘100人，但是會通知130人體檢。如果前65，438+000人體檢不合格或最終未能簽約，將從體檢合格的後30人中尋找替補。
所以，並不是說妳進了體檢就100%拿到offer，但是妳要多加註意~尤其是不要缺席體檢，否則妳的名額可能會被頂替~
采訪筆記
1.相比半結構化面試，無領導小組的面試難度會更大，更註重對考生思維能力的考查。考生壹定要快速閱讀材料，邊讀邊思考，在短時間內準備好自己的發言內容。
2.在個人陳述階段，要求考生內容簡潔，語言表達清楚。在這個階段，考生需要掌握自己的表達時間，避免超時。
3.自由討論階段是無領導小組討論中最重要的階段。考官不幹涉討論過程，整個過程由考生自己推動。在這個階段，妳說話的內容、頻率、質量都會作為考官的記錄點，成為考官給妳打分的記錄項。可以爭取更多的發言機會，但不要單純追逐發言數量而忽視發言質量。妳可以通過總結、協調、提醒時間來推動討論進程，避免討論變成辯論。
4.總結階段:總結階段要註意內容全面，語言簡練，邏輯清晰，與考官進行眼神交流，以示自信。如果沒有把握做好總結，可以推薦別人。建議推薦表現相對較好的候選人，以更好地呈現討論結果，避免盲目選擇。