比如從面試官的角度來看，他最希望求職者具備什麽樣的能力？那麽在面試結束的時候，妳可以問面試官:如果我很榮幸進入貴公司，那麽我想問壹下，我現在還有哪些方面的能力可以提高？或者我缺少什麽。“這樣的問題會讓面試官覺得妳雖然可能有壹些小缺點，但是妳有壹顆進取的心和學習能力。他對妳的好感會立刻增加。
再比如，妳可以問面試官“妳們公司有哪些晉升渠道？”這樣面試官會有壹種妳很上進的感覺。妳對他們公司感興趣，妳願意在他們公司長期發光發熱，發展。妳不是只想當壹天和尚，只是為了混工資。我覺得妳問這個問題，面試官也會增加對妳的好感。
如果妳想表現出自己的專業素養，可以問面試官這樣壹個問題:“妳在公司工作了這麽久，我相信妳對公司非常了解。作為新人，我特別想知道貴公司與同行業第二名的根本區別是什麽？”是什麽決定了貴公司的行業領先地位？“妳問這個問題，說明妳關註行業趨勢和公司發展。這樣面試官會覺得妳不簡單。
簡而言之，問題可以有很多種。只要把握住原則，就能舉壹反三~
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