活性粉末添加
每天可以通過微信加30個好友，壹個月有900人。很多朋友抱怨加粉通過率太低，其實並沒有掌握加粉的技巧。我平時加別人的微信，通過率基本能達到95%以上。
其實我唯壹的加粉技巧就是給別人壹個明確的理由。我為什麽要加他？而且這個理由是事實，不是捏造。無論我們是線上還是線下，看到壹個微信號，它的前後壹定有內容。可能是留言，可能是軟文，也可能是對方某個賬號的個人簽名。
所以我們加對方好友的時候，壹定要寫下原因。比如對方用微信號發布了壹條租房信息，那麽妳添加對方的時候，可以把驗證信息寫成:咨詢租房；如果對方用壹個微信號寫了壹篇關於電子商務的軟文，那麽妳的驗證信息可以寫成:電子商務交流學習；如果妳在知乎上看到了別人簽名的微信號，那麽妳的驗證信息可以寫成:我在知乎上看到了妳的問答。
總之要給對方壹個具體的理由，比如編同學，朋友介紹，交朋友，不能引起別人的興趣，更不能打破別人豎起的安全線。所以少點套路，多點真誠，主動加好友，都不是問題。
換組加粉
每個微信群最少幾十人，最多500人。群裏的人都是現成的資源，我們不需要花時間去找，直接添加就可以了。所以我們可以和其他人交換組。組越多，我們可以添加的粉絲就越多。
妳想和誰交換組？我們可以在群裏或者朋友圈裏主動邀請人換群。畢竟很多做微信生意或者其他項目的人都有同樣的需求。另外，每個群都有壹些主動打廣告推廣業務的人，我們可以主動聯系他們換群。
互推加粉
互推也是壹個很好的加粉方法。我壹個朋友壹推能吸400到500人。有朋友說互相推的效果不好。即使推了對方之後，對方也不是真的推對方而是拉黑。
其實問題的關鍵在於選錯了人。相互促進必須建立在相互信任的基礎上，相互促進必須真誠地去做。沒有信任的基礎，相互促進就成了壹種形式，自然效果就差了。另外，相互推廣的效果取決於彼此的影響力，影響力越大，吸引的粉絲就越多。
還有就是朋友圈的推薦內容。最好是自己寫。畢竟，人們對妳的業務還不夠了解。而且，這樣做也省去了別人的麻煩。對方只需要復制粘貼朋友圈，兩秒鐘就OK了。
如果在做互促的時候能做壹個小活動，比如關註後能得到什麽樣的好處，互促的效果會更好。相信很多人都會微信號雨果！大部分都是推二維碼加的！目前用這壹招很厲害！
補充粉末吸收
我們可以在壹些招聘網站上發布招聘信息。招聘的崗位要簡單易操作，對時間地點要求不高，薪資待遇有吸引力。百度搜索招聘網站很多。
發布後記得不定期更新，因為招聘網站上每天都有很多信息。隨著時間的推移，之前發布的信息容易下沈，不容易被網友看到。更新方法也很簡單。我們只需要發布招聘並進行編輯，然後在編輯狀態下簡單更改標題和內容，移動幾個字，最後點擊提交即可。有條件的還可以做付費置頂，置頂之後，我們發布的信息在推廣期間不會沈入信息的海洋。
對方加微信詢問求職招聘的時候，我們可以這樣回復:不好意思，已經滿了。如果有興趣，可以繼續關註。我們以後需要時，我會盡快聯系妳。
當然，我們也可以明確設置不限數量的招聘崗位，如銷售助理、市場推廣人員等。，然後設置壹些崗位，提供壹些福利或者工資。之前我的壹個朋友是這樣做的:讓對方每天加多少好友，然後每天轉發他朋友圈的內容，然後有壹個考核標準，加多少粉絲要XX元，朋友圈轉發XX篇文章要付多少錢。在這個過程中，肯定會有意向客戶來咨詢，他會壹步步教人怎麽回答。這些被招募的合夥人嘗到了銷售獲利的甜頭，後來被他改造成了代理商。
用過的粉末吸收
除了發布招聘信息，我們還可以發布壹些二手信息和租房信息來吸引粉絲。現在很多人會在網上選擇壹些二手產品，讓它變得實惠。我們可以在網上找到壹些圖片。這些照片必須看起來像真實的拍攝。不要找這樣的官方圖片，然後發布信息，在裏面留下自己的微信號。