二、工資結算方式與結算對象不同:小時工按工作多少小時結算工資，壹般由勞務派遣公司按日結算支付。全職員工按工作天數計酬，由企業(順豐)按月支付。
第三，福利待遇不同:全職員工享受社保、假期等福利。而小時工沒有。
第四，工作崗位不完全壹樣:全職員工由於工作時間長，技術掌握豐富，壹般都比較熟練。小時工因為流動性大，技術知識少，所以壹般都是很少或者沒有技術含量的普通工人。
擴展數據
1.《勞動合同法》第六十六條規定:“第六十六條勞動合同制用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
二、2014年順豐實施的“合夥人計劃”被員工質疑為變相裁員。簽約區域內的中標團隊只需遵循順豐速運標準和獎懲制度，但自負盈虧，中標方負責員工工資、損壞零件賠償和材料采購。此外，雖然參加“合夥人計劃”的員工可以回順豐重新應聘，但是他們之前的工齡是明確的，只能簽訂勞務派遣合同。
參考資料:
百度百科-勞務派遣