口頭offer是指HR通過各種招聘渠道確認應聘者符合公司招聘需求，給應聘者壹個結果反饋，具有壹定的法律效力。壹般情況下，公司會在口頭要約後的壹到兩周內發出正式的書面要約。
收到HR的口頭offer，這個靠譜嗎？
但這裏最重要的是保留證據。如果對方毀約，就像上面那位同學的經歷，公司從頭到尾都不承認他們說過這樣的話，只說妳誤會了！所以如果妳想維權，成功率幾乎為零。口頭要約如何保留證據？最簡單直接的方法就是錄音。
當然，如果是面試，HR說近期會給妳發offer。這時，學生可以直接問具體時間。“是明天中午12之前嗎？”會以什麽形式通知？然後在這段時間內檢查郵箱中的通知。如果沒有通知，可以通過微信、電話等形式“提醒”HR。口頭報價有風險，大壹新生壹定要謹慎。