1:守時；2:不會上學；3.有困難，尋求幫助；4:不會炫耀；5:沒有，不要裝；6:有機會，不要卑微；7:沒機會，可以等；8.有缺點，不隱瞞，樂觀求教，主動改進；9:做事不拖泥帶水，下班不用熬夜。以下是我為妳整理的職場朋友圈裏的句子。歡迎閱讀分享。
1，沒有不沈的船，沒有不會破產的企業。壹切都是靠人的努力完成的。員工要幹三倍，領導就要幹十倍。負責人是個勤奮的人。
2.願景和未來。壹本好雜誌懂得迎合當下；而壹本優秀的雜誌能激發需求。妳永遠不要滿足讀者的想象力，而要創造想象力讓他們渴望。
3.雖然工作中不經常做太多的體力活，但是每天還是會覺得很累，但是累。雖然出來玩很累，但是感覺挺輕松的。
4.不能太依賴職場友情。很多人覺得受到了傷害，和這個有關系。是女性，很多女性認為親密的友誼令人羨慕。將這種模式帶入職場，往往會導致很多友誼的過早死亡。
5.雙手接過對方的名片時，可以輕聲讀出對方的名字和職務。如果對對方的名字有疑問，可以巧妙的提出來。不要馬上把它們放在口袋裏。可以根據對方的位置把名片放在面前。最好記住對方的名字和職務。
6.即使妳被工作中的各種問題煩到了，也不要壹天到晚抱怨。如果妳在抱怨長時間加班，與其向別人抱怨，不如去找妳的老板，看看有沒有機會改變妳的處境。
7.憤怒的講課通常是破壞性的，難免說出後悔都來不及的話。如果妳能冷靜地表達相反的意見，妳會收到意想不到的效果。訓斥下屬的最佳時機，不是當他做錯了事，徹底丟臉的時候。當壹個負責任的員工做錯事的時候，壹定要心知肚明，要有負罪感。這個時候，他最怕再聽到老板的訓斥。
8.生活在壹線或二線城市的人，不要為了城市間的遷移而隨波逐流。市場主體在選擇城市、企業和職業時，要根據自身的實際情況做出正確的選擇。
9.摒棄各種錯誤觀念。當妳考慮壹個新職業或者新行業的時候，壹定要更新觀念，避免被錯誤的思維誤導。當妳選擇壹個就業單位時，妳應該事先做更多的研究。
10，有些人腦子裏只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題會壹直存在。這是壹個家庭主婦。有些人沒有問題，自己卻制造了壹堆問題。她們是不滿的女人。有些人能看到問題，同時想到解決問題的方法和路徑。這是經理。有的人在問題出來之前就排除了。這是壹個領導者。
11，我有壹顆流浪的心，總想有壹天流浪世界。夜深人靜的時候，每次想起來，常常會感動得想哭，但悲壯的是，第二天我還是要早起去上班。
12，上下級之間，上下級只能伸手，伸手後握手。晚輩和長輩之間，只有長輩伸手後，晚輩才能伸手握手。女人之間，男人只能在女人伸手後才伸手握手。孩子要站著握手，不然兩個人都坐著。如果妳坐著，有人過來和妳握手，妳必須站起來。
13，不要和同事討論上司或其他同事的對錯。妳無心的話很可能就是別人攻擊妳的證據。
14，人們常說壹個人要“坐而立之，立而立之”，尤其是對於形象來說，能不能立好更關系到形象的成敗。要認為站姿是壹件簡單的事情，只有站姿好，才能有好的形象。
15，“性格”可以改變嗎？沒必要！重要的是展現“不壹樣的妳”！
16，如果壹個人的心是灰色的，那麽他的眼睛就會布滿灰塵，無論他看向哪裏，都是灰色的。淩敏的失敗是由於她和同事們的同事關系不好造成的。帶著對任何人的戒備和敵意，帶著這樣的心態肯定是無法順利工作的。在強調團隊合作的職場社會，合作才能共贏。如果整天抱著敵對的態度，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
17，每壹次選擇都必須是壹次超越，否則不要選擇；每壹次放棄都必須是壹次升華，否則不要放棄。選擇放棄意味著我們要更加完美，有缺點意味著我們要更加努力。放棄是壹種智慧，缺陷是壹種風度。為新的目標奮鬥，生活會更精彩，人生會更充實。
18，很多職場上結交的朋友都是階段性的，順其自然，那才是最高境界。如果妳的性格和能力得到了別人的稱贊，即使很長時間沒有聯系，重聚時依然能立刻找到友誼的和諧感。
19，做人，無悔是道，無怨是德。人生永遠是壹種選擇，我們要學會放下，看淡壹切，不在乎，不計較，對錯無所謂。無論失去什麽，都不要失去壹個好心情。守住自己的心，讓自己的心變得幹凈、潔白、寧靜。
20、俗話說:舉手不打笑臉人。當妳和同事相處時，如果妳對他們熱烈討論的話題感到無言以對，那麽妳要學會微笑和傾聽。對方說話的時候壹定要眼神交流。
21，入店行竊比喻在完成主要目標的過程中意外的、毫不費力的收獲，而作為職場策略，指的是抓住意外的、工作之外的機會，利用機會，贏得及時的收獲。如果妳很容易有其他工作，這是壹個在工作場所行竊的例子。
22.合作夥伴聯盟。夥伴聯盟需要相互尊重，相互認可，共同的價值觀。如果沒有這樣的前提，只是為了討好對方或者支持對方，他們是不會互相幫助的。友誼長存，日月星辰，生命長存，合作共創輝煌。贏是我們努力的方向和目標。我們的心有多大，舞臺就有多大，壹切都取決於我。
23.人生沒有彩排，只有直播。時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。在生活中，理解可以創造奇跡。解決可以挽回感情上的損失；理解就像火炬，可以照亮焦慮、怨恨、報復鋪就的道路。
24、有些求職者很會踢皮球，按照妳們公司的薪資規定，我沒問題。事實上，現在的社會是不可能要求薪水隨意的狀態的。說隨意其實是最不隨意的，比較隱蔽。
25.在職場中，我們會遇到很多形形色色的人，這讓我們學會處理好人際關系，學會調節職場同事之間的事情，學會培養彼此之間的感情，這樣才能在工作中順利應對對方，勝任工作。
26.90後新人的自我選擇應該得到尊重。優越的成長環境在壹定程度上賦予了這壹代人對自我價值的追求，但在職業規劃上，更需要務實的心態，頻繁跳槽會對青少年未來的發展產生壹定的負面影響。
27.信任是人與人之間的橋梁。孩子們每天都和陌生人擦肩而過，但很少有人能成為朋友。然而在茫茫人海中相識，是壹種難得的緣分。
28.每個人都是在挫折和痛苦的探索中成長的。只有不甘做溫室裏的花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨練自己的好機會，才能在壹次次艱難的挑戰中找到成功的機會。
29.情侶相處壹定要經常溝通。女人要知道男人的真實想法，滿足他的情感需求，讓他化壓力為動力。家裏有壹本難念的經。如何讀好這段經文，就看妳自己了。要知道男人被逼急了，吃虧的肯定是女人自己。為了清楚地了解對方的底線，這是必要的。
30.失敗的原因有很多，包括自大、過度自滿、自吹自擂和濫用權力等。大部分都是因為壹些雞毛蒜皮的小事造成巨大的損失。
31.作為壹個企業的管理者，妳應該掌握權力的中心。所謂中心，就是獎懲的權限。這才是壹個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半。雖然管理者付出了很多，但是沒有效果。
32.所以贏得人心就能贏得壹切。作為管理者，要善於抓住人心，努力順應人心，贏得人心。管理不僅僅是建立在那些冷冰冰的制度上，還需要管理者用心去管理，這就是人與人的管理。管理者要想贏得下屬的心，就要給予他們足夠的尊重，時時刻刻鼓勵和贊美他們，與他們平起平坐，多與他們溝通，多關心他們，那麽管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也壹定會輕松實現。
33.希望妳抱團取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。壹個人做不了團隊，團隊做不了系統，系統做不了趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走得更遠！妳能融合別人，說明妳有能力；妳被別人融入，說明妳有價值。這個時代，妳整合不了別人，也沒有人能整合妳，所以妳離成功還很遠。
34、行動質量——持續改進，形成習慣。對於那些阻礙我們進步的壞習慣，要努力改進，堅決摒棄。因為好習慣可以造就壹個人，壞習慣也可以毀掉壹個人。
35.高估自己的能力時，往往容易盲目地把手伸向不該伸的地方。在職場中，壹定要明確自己該做什麽，能做什麽。正常情況下，我們都喜歡認為壹切都是美好的，卻忘了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
36.經過三天的高效工作和密集加班，職場人身心疲憊，身心都受到挑戰。有人說星期四屬於黎明前的黑暗，就像熬夜的人壹樣。淩晨四五點往往是最難熬的時候。
37, 1.忍——忍讓偉大，忍者無敵；2.西藏——西藏聰明，勝利者總是笑到最後；3.預防——強者是最不軟弱的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑；5.變——變是常事，通則久，求變即勝；6.拉——暗中牽制，勝過明面上的威逼；7.退路——勝敗無常，給自己留壹條退路就是留下希望。
38.煤和鉆石都是由碳構成的，但它們是兩種不同的物質，具有非常不同的價值。是什麽讓他們如此不同？是壓力。很多年前，這兩種物質受到的壓力不同，所以轉化方向也不同。壓力小的變成了煤，壓力大的變成了鉆石。
39.在妳的職業生涯中，如果妳不知道去哪裏，妳將永遠不會到達妳的目的地。如果妳不設定更高的極限，妳永遠不會把妳的潛力全部爆發出來。
40.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。所以我們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
41.在職場中，雖然超過壹半的人覺得自己超重，但60%的員工表示會經常鍛煉。他們中的壹半每周至少去健身房三次。約30%的人表示會鍛煉，但不規律，而11%的人從不鍛煉。
42.職場上還是有壹些人不是那麽好相處的，但其實也不壹定真的刻薄。有的是性格缺陷，有的是不成熟...不管是什麽原因，和這種人打交道不要太小心翼翼，即使他們不開心。畢竟人在職場幾十年，朋友多總比敵人多幸福。
43.互相學習。和同路人交流是壹件快樂的事情，也是壹個互相學習的過程。思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更活躍，思路更清晰，認知更正確，判斷更準確。在這個瞬息萬變的時代，我們必須思想開放，包容和明智。如果給自己定了壹個極限，就成了井底之蛙，很難有所突破，制約發展，抑制成長。
44.吹牛是不允許的。無論妳認為自己有多優秀，在真正的職場精英面前都只是小兒科。進門前翹起尾巴，進門後不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出去沒得商量。
45.人生的高度取決於實力，這是妳反對別人說話的權利。沒有信心的憤怒是沒有意義的；第二，通過選擇，做對的事只能對壹時，選對的事可以對壹輩子；第三，靠堅持，只要堅持做，小事也能成就大事；第四，視境界而定，妳認為人生艱難，妳壹開始就輸了。妳以為困難在雕刻，妳總會贏。輸了就得到，失意了就成功了。
46、崇高的職業道德和完美的執行能力，相信沒有人能超越妳！
47.壹個人的價值就是能夠為他人服務。義烏蝶秀珠寶有限公司新員工被培訓成“好員工”，更多的是分享、傳播知識、總結經驗、鼓舞士氣、樹立目標、築夢...面對壹群樸實的員工，他們都是我們可愛的兄弟姐妹。他們的成長是我們的價值，是我們努力的方向，是我們的使命。個人的價值在於能夠服務他人。
48.人們經常用梯子來比較自己的職業生涯，但這個概念已經不適用於大多數人了。貝蒂·塞勒斯的比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。
49.第壹，永遠找不到問題的人，最多只適合普通員工；第二，能發現問題但不解決問題的人可以成為管理者；第三，能發現問題並想辦法解決問題的人。這種人可以成為企業的中高層管理者。
50.老話說，對誰都好，對誰都不好。職場新人對前任熱情是壹種謙卑的表現，但如果這種熱情對每個人都沒有區別，不僅會讓妳厭倦，還會導致別人得不到妳的好感。
51.當我們遇到別人的錯誤時，要用正確的語言、正確的方式、正確的地點把自己的錯誤說出來，這樣既不會傷到對方的面子，也能讓對方知道自己在哪裏，積極改正。
52.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓人看起來更舒服。
53.能言善辯並不是壹件困難的事情。只要積累到壹定的量，平時多做練習，就很容易成為壹個好口才。只要方法得當，任何人都能口若懸河。
54.永不失敗意味著永不成功；永不失敗意味著永不勝利。
55.有壹種人，穿著時髦的衣服，開著車，裝修自己的家，給別人打工，把自己的孩子送進名校給別人看。他所做的壹切都是為了向別人展示他的品味或成就或風格，他的思想和想法都是基於別人的眼光。我把這種人稱為“窗口人”。
56.回想起在街上租房子在深圳找工作的日子，花家裏的錢真的感覺不到壓力。過了半年多才覺得這些日子在歲月裏沈澱下來了。對現在的工作很不滿意，每天只能自娛自樂。有意思的是，壹個部門的男女結構可以讓人羨慕，女的真的剛在壹起壹個月。哈哈哈。
57.年輕壹代有著無與倫比的活力。好好努力！努力實現自己的夢想。做新人，努力學習只是太短；千年偉業，成功靠長誌。
58.學會包容。寬容不是愚蠢的失去，而是對自己更好的方式。
59.壹杯清酒，壹碟小菜，壹份關懷，帶走壹天工作的疲憊。滴答，該下班了，短信也來湊熱鬧。祝妳在下班的時候有個好心情！
60.我睜著眼睛忙，工作不停，大腦不休息，時間過得飛快，身體在抗議，秒表時間到了，下班休息，短信也來提醒我休息。祝妳工作時好好休息。
61，是或不是，加班是必須的，因為那叫工作，抓還是不抓，時間是固定的，因為那叫任務，開心還是不開心，什麽都是必須的，因為妳要生活，請假不請假，無所謂，反正請假了就沒錢了！
62.職場勵誌，越早越好。早定目標，早定誌向，早規劃職業發展。然後，勇往直前，堅持下去！
63.壹個戰略位置的建築，不為成功而奮鬥。“(皮特·阿什卡納茲)
64.做公司的主人。”(約翰·桑頓)
65.勤奮是妳人生的密碼，可以翻譯出壹部波瀾壯闊的史詩。
66.“我告訴妳壹件事，如果妳想在職場生存下去，妳必須學會表達自己，不管妳想表達的東西是已知的，不屑的，甚至是懷疑的。只要妳認為妳要陳述和表達的東西對妳有好處，妳就必須大膽地說出來。因為只有妳表達出來，人們才能理解妳，才能為自己贏得機會。”
67.實際上，八小時工作決定了妳的專業知識，決定了妳掙錢吃飯的能力，決定了妳成為社會人的所有支點；而工作之外的八小時可以決定妳會成為什麽樣的人。
68.沒有什麽是改變不了的，而是妳有沒有意識到它對妳真的很重要，沒有什麽習慣是改變不了的，而是妳有沒有看到不改變會給妳帶來的後果。如果妳想在職場上獲得更好的成績，就必須下定決心，擺脫過去所有成為妳職場障礙的東西。
69.誠實的名聲是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這個名聲，妳會感受到別人的信任。獲得信任的方式有很多種，他們的行為可大可小。這就要求壹個人高標準嚴要求自己，永遠誠實；管理風格光明磊落；在利益方面，我們把他人放在自己之前，我們強調承諾和可信賴。
70.低頭做事，擡頭做人。努力了，就只能把事情做對；努力把事情做好。