如果沒有以上幾項，建議妳從以下幾個方面入手。
1，可以和公司負責人溝通壹下被壓手的事情，然後做好記錄。只要負責人承認錄音中存在勞動關系，也可以成立。
2.可以找工人證明勞動關系。
很多人認為勞動爭議案件很簡單，其實不然。在復雜的勞動爭議案件中，最關鍵最重要的就是如何證明勞動關系，也就是如何收集勞動關系的證據，這在勞動爭議案件中是極其重要的！讓我給妳壹點建議:
1，雙方簽訂的勞動合同(勞動合同法實施10多年，最大的進步就是書面勞動合同簽訂率提高了，但是給勞動者的勞動合同不多)；
2.工資卡、工資存折、工資條或公司蓋章確認的記錄(很多公司不給工資條，發工資也不需要公賬)；
法定代表人的個人(公司股東、公司財務等。)轉工資，也有用。
微信或者支付寶的工資記錄也可以作為佐證。
3.單位蓋章的員工花名冊/錄用登記表；
4、社保記錄、住房公積金記錄、購買商業保險記錄；
5、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；
6.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；
7.由雇主蓋章的出勤記錄；
8.出差時所在單位出具的書面介紹信；
9.同事證言(如果同事沒有離職，壹般不願意出面)；
10、公司網站、微信官方賬號宣傳照(附妳的照片)、公司集體活動照片(如旅遊、聚餐等照片)；
11，釘釘打孔記錄(有些公司喜歡用這個)。
還有類似的公司微信群工作記錄，和老板的日常工作互動記錄，電話錄音等。，可以作為輔助證據！
司法實踐中，勞動關系的證明往往需要多種輔助證據的組合，才能形成證據鏈！
對於那些特別刁鉆的用人單位，希望大家從入職的第壹天起，就做壹個有良心的人。只要妳真的在公司上班，妳確實是公司的員工(如果妳根本不是員工，就別扯了，真的很惡心，亂搞)。法官傾向於偏袒更多的工人！
1，勞動合同。
2.工資支付的憑證或記錄(例如銀行流水單，其中會顯示公司名稱，摘要備註為工資單或工資。如果不是公司賬戶，是個人賬戶，法人代表的賬戶問題不大。如果是別人的賬戶，需要證明其他人和公司有關系，比如公司的財務和老板娘，這個有點難)。
3.社保支付記錄。
4、住房公積金繳納記錄。
5.加蓋公司公章的工作證和出入卡。
6.加蓋公司公章，能夠證明勞動者是公司員工的文件(如委托書，委托勞動者在相關部門辦理公務；比如:與前程無憂的合作協議，上面寫著聯系人是工人；例如，聘書)。
7.法定代表人簽署的文件。法定代表人簽字的效力在某種程度上相當於公司的印章。
8.公司其他人員簽署的文件。比如入職登記表，離職交接表等。都是由人事部門的負責人簽字的。當然，工人首先要證明簽名人是公司員工。
9.公司網站的壹些內容可以證明工人是公司的員工。網頁，屬於電子證據，容易修改刪除，建議及時公證。
10，短信，微信聊天記錄，QQ聊天記錄等。法定代表人或職工領導與職工之間。當然，首先要證明對方的手機號或者微信、QQ是公司法定代表人或者領導的號碼。比如這個號碼已經公布在公司網站上，這個號碼已經留在公司對外招聘或者對外經營活動中。對於相關網頁，需要做公證。
11.工人使用企業郵箱交換的壹些郵件，當然工人要及時公證，防止企業關閉其郵箱權。
12.證人證詞，如同事的證詞。當然，同事首先需要證明自己是公司的員工。比如客戶的工作人員的證言，證明工作人員代表公司與客戶進行了業務往來。當然，首先要證明客戶是客戶，見證人是客戶的工作人員。這就涉及到壹個審判規則:勞動者已經證明自己在用人單位工作，但用人單位主張不存在勞動關系的，用人單位應當提交相反的證據。
需要註意的是，證人需要出庭質證，否則，證言壹般不會被采信。
如果以上證據確鑿，工人拿不出來。
13，然後嘗試對對話進行錄音錄像取證。談話內容足以證明勞動者是公司員工。談話，最好是和法人代表，如果是和其他人，首先要證明其他人是公司員工，具體職位等等。
如果連談話的音頻和視頻證據都沒有，那工人就做不到。
14，最後的手段只有壹個，那就是申請勞動仲裁或者法院調查取證。當然這是不確定的，因為中國目前的情況是案件多，偵查人員少，不可能每個案件都出去偵查。
案例鏈接:
深圳中院曾經處理過壹個案件，勞動仲裁和壹審都認定雙方不存在勞動關系。二審時，勞動者詳細陳述了自己擔任倉庫管理員的詳細情況，如何時入職、誰聘用了他、在哪裏工作、崗位是什麽、工作內容是什麽、收入多少、如何分配等。之後他還說自己還有壹把倉庫的鑰匙，於是庭審結束後，法官帶著倉庫管理員去了工作場所，勞動者拿出鑰匙保管，打開了壹個倉庫。然後單位無法解釋為什麽勞動者有單位倉庫的鑰匙，法院最終認定雙方存在勞動關系。
臭主意:
所以，如果我們作為勞動者離職，沒有證據證明勞動關系，就應該在辦公桌上留壹把鑰匙或者出入口的鑰匙，甚至在辦公桌上不知名的位置刻上我們的名字，說我們是這家公司的員工等等。這些都是日後反攻部隊申請調查取證的第壹手準備。
案例鏈接:
再講壹個我作為仲裁人審理的案件。
單位也否認勞動關系，員工提交的證據中只有壹份工作證明，蓋有公司公章。但該單位否認了公章的真實性。我來對比壹下委托書的公章。好像有點不壹樣。我猜工作證明上的公章不是公安局備案的公章。
說實話，如果公章不是真的，員工的證據不足以證明雙方存在勞動關系。
其實作為仲裁人，我內心相信員工和單位之間壹定有關系。不然員工為什麽不和單位說再見，只告妳單位？
那這個案子應該怎麽審？
我想了想，就說了下面這句話。
“鑒於被申請人不確認勞動關系，申請人主張勞動關系，存在壹方陳述不實的情況。本院鄭重告知雙方，在下壹次仲裁調查中，雙方應秉持誠實信用原則，回答本院的調查問題。如果壹方有不誠信行為，阻礙仲裁審理，我們將依法追究相應的法律責任。”
書記員把我說的話都記錄在筆錄裏了。
我接著說:“我聽說法院因為這種虛假陳述和妨礙民事訴訟已經罰了幾萬塊錢。而且說實話，這個謊言欺騙勞動仲裁，還有點妨礙公務的味道。”
店員又記下來了，我趕緊說，這壹段不記得了。
之後我宣布休庭五分鐘，讓雙方檢查是否存在勞動關系，五分鐘後繼續開庭。1
10分鐘後，審判將繼續。
我問:被申請人是否確認與申請人存在勞動關系？
答:是的。