首先是電話面試，以及期望的工作狀態等。有了初步的了解。我覺得這壹步的目的是:1)可能是因為她是新人，問的比較詳細；2)可能是工作要求較高的原因。這樣的專業篩選也能顯示出妳是否有資格進入招聘環節，從而節省雙方的時間和精力。
然後短信通知我做網上性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等方面的測試，是整個招聘過程的最大亮點。後面我會詳細說的。
然後被告知下午13: 00去現場面試。我到了之後填了表，主要是資料調研表和承諾書。這是壹個常規的表格，基本上每個公司都有。
然後是小組面試，主要討論如何在壹個項目團隊中合理分配分散的工作。這是考察大家的溝通合作能力，同時從討論過程中可以看到大家的特點和角色扮演，直觀的反映出壹些個人的性格特點，持續50分鐘。
然後，接下來就是個人面試，主要是檢查妳的信息調查表裏的所有信息。幾個簡單的標準問題，比如職業規劃，為什麽要跳槽，對自己的評價，最成功的事，有沒有結婚，住所，持續了半個小時左右。
然後順利過關後進入專業面試，由部門專業領導進行。聊天看似輕松，卻包含了很多專業信息。畢竟大家都是同事，三言兩語就能問出妳的水平。這樣的對話持續了大約壹個小時。
然後就結束了。整個過程大約需要壹天。科學合理緊湊，是壹個比較有水平的面試流程。