1.平時討論和工作時記錄過程。
通常大家在討論分工、討論問題的時候，都是主動擔當會議記錄員的角色，做好會議記錄。每個階段的工作完成後，及時向主管領導匯報，這樣領導就知道妳和每個人負責的工作之間的分工，別人就無法把妳的工作搶走。我自己的習慣是寫工作日記，什麽時候做什麽人做什麽事，階段性工作完成後再向主管領導匯報，因為字就ok了。我通過微信直接給領導發照片，領導也喜歡這種方式。
善待他人，避免敵意，讓其他同事幫助妳。
和同事相處時，要善待他人，多幫助同事。這樣，當妳遇到不公平待遇時，比如搶工作，也許同事會站出來為妳辯護。畢竟人心都是肉。妳對別人好，大多數人也會對妳好。如果妳被欺負了，大部分都會站出來維護妳。當然，如果這些人被妳的同事“收買”，那就沒辦法了。但是，這畢竟是小概率。
3.看“工作”的作用來決定采取什麽對策。
如果這個合作只是妳無數個項目中的壹個，沒有太大的作用，那麽他就會去爭取，吃個涼席就獲得智慧，然後在合作的過程中維護自己的利益。如果這個項目決定了妳的晉升，妳要向主管領導簡要匯報壹下具體的分工和每個人完成了什麽，由領導決定。下面的事情大部分領導都心知肚明，別人不容易拿走真正屬於妳的工作。妳不需要太在意。
4.大忌:和同事當面爭論是大忌，因為會影響公司整個團隊的氛圍，領導對這種事情很反感。如果妳們兩個當面吵架，最後的結果多半是雙方都沒有好處。