短信通知解除勞動合同，但沒有收到文件。

等待或主動詢問。根據我國法律，通知必須到達對方才能生效。未收到解除勞動合同通知的，視為解除合同的事實尚未發生。所以面對這種情況，勞動者可以有兩種反應:等待通知的送達，主張通知的送達日期為勞動合同終止日期。主動詢問單位，要求單位提供《解除勞動合同通知書》。