下面是壹些銀行的介紹。
壹、總行對分行:
總的來說，總公司在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等方面更有優勢，但也不排除好的分公司比總公司有更好的待遇，所以這都要看個人的具體選擇。
二、中國人民銀行薪酬待遇:
新員工壹個月2500，2600的工資(不含其他小福利)，節假日還有少量的錢。還有壹塊工資，有些保密和神秘，但第壹塊占絕對多數；自宮待遇:新員工，壹個月1000出頭，過節沒錢，另壹塊留著，苦不堪言。轉正後只有六七百人拿到。每年加薪不少——壹個月30多塊錢，這可能是大家最關心的點。在這裏我不能說得很直白，但是我告訴妳，人民銀行在當地城市是中上層待遇。越往欠發達地區走，人走的優勢越明顯，感覺越好。人民銀行福利保障好，住房公積金扣款額度比較高(比它多多少？)，我這麽說只是因為比較。當妳成為主任科員，妳的工資會有壹定的變化。走路的時候不要太擔心房子。工作舒適度
寬松的工作環境也有差距。
三四家國有銀行
四大國有銀行壹般比較穩定，工資不會有大起大落。培訓體系也更好。而中農工建成立的上海分公司基本只招本地學生。
中國工商銀行
作為壹家大街小巷都能看到的銀行，工行員工的待遇與其規模成反比。它是銀行中公認的收入最低的銀行，但由於業務全面，能學到的東西比較多，壓力也不大。而且低薪低人員流動比較大，升職快，發展比較好。待遇★穩定性★★★★★★發展性★★★★★★★舒適性★★★★★★
工資和福利:
工行之前工資低幾乎是眾所周知的事實，月薪5000元左右(稅前)加上年終獎，是四大行中最差的。而且工行很多員工反映工行員工工資分配極不合理:沒有具體模式；不按工齡，只按職務；總裁等高級職位和底層員工的薪酬差距非常大。工行真的不同意員工的工資福利。不過最近有工資改革的跡象，所以前路還是很光明的。據說改革後，北京的櫃臺人員也拿到了近8萬的年薪。
職業發展:
工行的工資雖然不高，但絕對是壹個學習平臺，妳會從中學到很多東西，這也為妳跳槽去外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。但是工行的流程控制特別嚴格，有時候要花壹些精力給領導寫批示。
工作舒適度:
工作時間和部門有關。有些部門很忙但不需要加班。有些部門忙的時候每天都需要加班，加班費也不是太可觀，不那麽容易拿到。因為需要層層審批，所以妳基本可以把它當成無薪加班。
中國銀行
中國銀行和工行壹樣，有比較完善的培訓體系，做外幣業務也有壹定優勢。樓主得到的信息顯示，在中國銀行某支行工作壹年的校友平均月薪在5000元左右。工資穩定，發展舒適安逸。
工資和福利:
廣州地區:第壹年工資很少:本科稅前2500左右，稅後不到2000；碩士生比本科生高300-400才羽翼豐滿，但3個月後可以羽翼豐滿，會好很多，而本科生要到1年後才能羽翼豐滿。此外，中行還有更好的住房政策。想在中行工作，剛開始工作就可以有更好的住房。職業發展:
中國銀行非常重視銀行業的人才，非常重視員工的培訓。員工可以學到很多關於銀行的知識，也有機會從分行內部晉升到總行。工作舒適度:正常工作時間。
中國建設銀行
據說建行不同支行待遇還是有很大差別的，有個順口溜叫“國寶125，支行營業部”。就是說國際業務部，寶山支行，第壹支行，第二支行，第五支行，支行營業部效益比較好。待遇★★★★ ☆穩定★★★★★發展★★★★★★★舒適★★★★★薪資福利:
建行這幾年發展很快，收入的增加也給員工帶來了高收入。建行的工資雖然比不上四大，但是獎金(說白了就是灰色收入)還是壹筆可觀的收入。但是，即使是同壹個銀行體系，中國不同地區的收入水平也是不壹樣的。比如四川省某分公司普通員工月薪3000元左右，但省直機關年薪不低於654.38+萬元。深圳分公司月薪第壹年5600，第二年7000-8000，好的分公司10000。壹般來說，不同分支之間的待遇差別很大。壹般建行年薪6.5萬左右。
職業發展:
建行會保障妳退休後的生活，還有買房租房的補貼，妳不需要為房子努力。退休後，建行會給妳足夠的錢，讓妳開心，安心。建行不看重妳是不是名校出身，妳入職後的發展還是看妳個人能力。工人
舒適度:
在建行不用加班，會有很多空余時間，對很多女生特別有吸引力。而且，在業余時間，妳可以通過學習來增加自己的價值。如果妳工作了五年，建行可能會送妳出去學習。銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以很有講究，壹定會保證妳能舒服地坐在涼爽的有空調的辦公室裏，有便於調配的公交車。
中國農業銀行
待遇★★★★☆穩定★★★★發展★★★壓力★★★薪資福利:
轉正後6500/月，住房補貼1500左右，軟件開發部會議更高，但是壹線工人待遇差。轉正前可能只能拿2000-3000，轉正後基本工資+績效獎金+年終獎+各種過節費。當然，具體數字在不同城市會有所不同。職業發展:
農行升級為壹級，相當於企業升級為三級，所以很難跳，競爭很大，關系很多。清華北大有很多農民。
工作舒適度:
同等薪資下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以壹直被戲稱在農行工作有養老之嫌。至於好與壞，人們見仁見智。喜歡悠閑生活，不喜歡承受高壓的人，不妨考慮壹下。
四、中小型股份制商業銀行
由於股份制商業銀行競爭激烈，為了留住人才，待遇基本不會相差太多，尤其是核心營銷人員。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力比四大國有銀行更大，做不好就會被取代。領導層面也受到分行和總行的壓力，分行負責人經常輪崗，導致部分銀行的薪酬因行長變動而大幅波動。對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行壹般很難提供相對完善的培訓。而且由於中小股份制商業銀行的員工學歷比較高，內部晉升也比較慢，發展空間有壹定制約。在中小股份制銀行基本上是發不了財的，但是溫飽沒有問題。
中國招商銀行
作為2007年世界經濟論壇求職版最具爭議雇主獎的獲得者，盡管招行已經為2007年金融大學畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了很多待遇(我覺得不低)，但仍然有很多校友討厭招行。為什麽？希望招行的壹些校友能有自己的說法。對了，招行接受非本地學生。待遇★★★★★穩定性★★★發展性★★★★舒適性★
工資和待遇
相比國內其他銀行，招行的工資待遇很不錯。除了底薪，還有每月1，000-1，500的獎金，壹年五個節日，春節，國慶，五壹，十壹，元旦的過節費，6月份雙薪，65438+2個月，還有季度獎金，年終獎金。這些加起來就是剛才。客戶經理可以拿到1.5萬元的年薪，福利方面有很多讓人羨慕的地方。比如成都分行，招行員工的午餐券是最高標準1元，有車接送他們下班。
職業發展
新員工將有三個月的培訓時間。經過半個月的培訓，管理培訓生將被分配到各個網點進行輪訓和晉升。因為招行也是壹家很年輕的公司，規模在不斷擴大，所以晉升的機會還是很多的。相比四大國有銀行，招行更註重個人業績和績效。在四大，活夠了年才能升職，但招行只要證明自己的能力，隨時都可以升職。
工作舒適度
在工作時間方面，有壹個很大聲的抱怨就是招行太累了。雖然招行的薪酬在國內銀行中比較高，但是招行的工作壓力遠大於四大國有銀行。壹般從早上8: 30工作到晚上7: 00，只有20分鐘吃午飯(北京分公司)。
浦發銀行待遇★★★★☆穩定性★★★★★發展性★★★★★★舒適性★★★
被稱為上海市政府長子的浦發，壹直是上海公認的擁有多項員工福利待遇的銀行。近年來有所下降，但瘦死的駱駝還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或者房貸。樓下有校友對浦發的待遇提出了新的看法，我表示歡迎。可能渠道不壹樣，浦發的待遇從上到下差別很大。現在，我先給妳四星半的治療評分。