勞動者可以提前30天以書面形式離開工作崗位，無需雇主批準。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清勞動者工資，辦理辭職手續。
辭職是指職工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況:
1.辭職休息、離校深造、停薪留職，不終止勞動法律關系；
2.員工辭職經公司批準，被公司辭退，自願辭職。這種辭職終止勞動法律關系。離職員工根據不同情況享受不同待遇。
辭職壹般有三種情況:
1.依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動的，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
2.根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；
3.向用人單位申請，雙方同意解除合同。
綜上所述，妳遞交辭職信後，不用等壹個月再離職。可以和用人單位協商離職時間，協商完畢後可以辦理離職手續。根據相關勞動者的提前通知，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同(試用期為3天)。即未經用人單位同意，提前30天書面辭職。建議用EMS快遞離職通知，並在EMS詳單上註明所寄文件為“解除合同通知”或“離職通知”，並保留回執。等30天以上，可以直接去公司人事部門要求辦理離職手續，出具解除勞動關系證明，結清工資。如果公司不同意或者克扣工資，可以去當地勞動局找勞動監察大隊寫書面投訴信，或者在勞動局申請仲裁。
第四十條
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。