1.有些央企在招聘時會根據應聘者的行政級別和工作經歷來確定薪酬和職位。
2.還有壹些央企會根據能力和綜合素質來評價應聘者。應聘者在應聘央企社會招聘時，需要了解招聘單位的具體規定，以便更好地進行崗位選擇和薪酬談判。