大部分員工都是因為各種原因“自願”加班，他們當然希望得到合理的加班費。從勞動法的角度來看，用人單位延長工作時間必須支付加班費用或者實行節假日回休制度。但是在職場中，員工處於弱勢地位，用人單位不給加班費，員工也沒有辦法。雖然員工簡單投訴就能勝訴，但對於大多數員工來說，維權成本太大。
中國實行每日八小時工作制，每周工作五天，每周工作時間不得超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，需支付加班費或停止休假。工作日加班需要支付日工資的1.5倍，周末加班需要支付日工資的2倍，法定節假日加班需要支付日工資的3倍。這是常識，但在理想中，是可遇不可求的。其中，妳是自願加班還是單位安排加班，這壹點很重要。
主要概念如下:
自願加班，無加班費。
勞動法規則:“用人單位根據實際需要，安排職工在法定標準工作時間以外工作，需要支付加班工資或者安排休假的”。有什麽意義？翻譯過來就是單位讓妳加班，單位不讓妳加班。妳願意加班，不屬於加班的範疇，妳不能加班。
請記住，大部分公司(企業和單位)都有加班申請制度。只有老板批準妳加班，妳才能加班，然後妳才有資格要求加班費。但是大部分公司都不會認真執行加班審批制度，往往老板口頭打招呼:大家晚上加壹班，完成這個項目。有良心的單位算妳加班，沒良心的單位不承認妳加班。
反而有很多沒良心的公司。所以要加班，就要運用各種技巧，比如發郵件、發短信、填加班卡、做加班記錄等。，要把加班的“證據”固化，只要妳去仲裁，那麽單位就必須給妳加班費，前提是妳要跟老板和單位翻臉。
二是很多單位變相逃避加班費。
壹個是誘人的加班。比如很多大廠，人均年薪幾十萬。如果加班費也是壹個天文數字，為了白白利用員工的時間，降低單位的時薪成本，他們采取“晚上7點免費宵夜，晚上10點免費班車，晚上12點報銷出租車費”的誘惑，誘導員工“自願”加班。雇傭壹個員工相當於雇傭1.5個員工，相當劃算。
二是強制加班。這是老板慣用的手腕。老板沒有要求妳加班，但是工作量太大，工作快結束的時候突然分配任務，員工不加班幾乎完成不了。如果員工不加班，完不成任務，會影響績效考核和綜合評價。比如，妳的老板給妳貼上不專業、不願意工作、不願意上進的標簽，強迫員工“自願”或“主動”加班。不要指望加班費，妳的老板可能還會責怪妳:妳完成不了工作，效率那麽低，可以那麽差，和工作規範不匹配。妳怎麽敢要加班費？
三是故意算加班。老板和雇主都很清楚人工成本太高，公司賺的是員工的人工成本。多招壹個員工或者員工不加班，公司就可能變成虧損。公司故意少招員工，五個人的任務招三個人來做。怎麽可能不加班？所以，為了哄騙員工加班，老板們善於畫餅、灌雞湯、給員工打雞血:妳要完成妳的幻想，和公司壹起成長，等妳上市了，妳就完成了財務自由。妳應該把加班當成壹種福氣。妳不是為了公司加班，而是為了自己的幻想。忽悠員工熱血沸騰，傻傻加班，應聘後給老板數錢。
第三，加班的定義要根據事實來判斷。
當然，《勞動法》規定“加班只有在用人單位安排的情況下才應當支付工資。”員工自願加班屬於加班，不需要支付加班費。但勞動法畢竟是保護弱勢員工的，不能完全聽資方的。必須停止以“腳踏實地”為標準認定“事實加班”。這就好比“妳和壹個女人住在壹起，有了孩子，還說不能做單身狗”。這是事實婚姻。
用人單位變相延長員工工作時間，員工被迫“自願”加班，也屬於“事實加班”。員工只需要拿出證據，證明妳在正常工作時間之外還要加班，是因為用人單位分配了太多的任務或者減少了人員，那麽這就是加班的事實。如果妳保存了老板讓妳加班的口述錄音、短信、郵件等證據，也可以證明妳“確實在加班”。
最後，我很遺憾地說，索要加班費這種合理的權利，是不能由員工主動發起的，主動權是監管部門對用人單位強制執行的。員工抱怨有四個難點:壹是員工相對於資方處於弱勢地位，索要加班費會得罪老板和資方，只能忍氣吞聲；二是維權的成本和費用很高，員工只能放棄維權；第三，用人單位法律實力強，“坑”早就挖好了，員工無法和單位的法務抗衡；第四，員工很難保留事實加班的證據。所以處理這個問題，員工需要有維權的意識和勇氣，更重要的是需要得到上層的推動和監督。