加薪的幾個要素:
1，含金量提高。
妳獲得了這個行業或職業的什麽證書？之前入職的時候是初級會計，現在通過自己的努力有了中級職稱，資歷也提高了。當然，我得出示我的工資。
2.性能。
今年整體銷售業績比去年提高了多少個百分點，開拓了多少空白市場，發展了幾家大型經銷商，為公司產品進入國際市場起到了先鋒作用。
3.職責範圍。
不僅工作量增加了，責任範圍也擴大了。作為人事助理，之前只負責招聘，現在還要負責考勤、新員工培訓以及後續的工作適應性調查。
談論職場中的薪水
擴展數據
需要思考的方向:
1，從結果開始
理由自然是越客觀越積極越好。比如“市場通貨膨脹，業績遠超考核標準，薪酬低於行業水平，其他公司高薪挖墻腳”等等。
2.從原因出發
這種方式是先分析原因，再總結信息內容。
也就是說，“我要加薪”變成了“我該不該加薪”。盡可能列出所有原因。越全面，和老板溝通後加薪的概率越高。