但是，不同性質的工會即使可以落實自己的工會福利，也必須尊重我們國家出臺的《基層工會經費收支管理辦法》，遵循當地的福利規則。
根據《基層工會經費收支管理辦法》，職工福利的範圍包括:
1.基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
2.對於工會會員的生日慰問，可以發放生日蛋糕等實物慰問，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會經費可用於基層工會組織提高職工素質的補貼和職工教育以及培養優秀學生。
4.基層工會可以利用會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽，開展春遊、秋遊活動，為會員購買當地公園年票。
每逢節假日、員工生日等。，工會福利高管總是頭疼。他們不僅要聯系供應商挑選福利商品，還要落實到員工身上發放，然後還要跟進發票、產品售後問題等諸多流程環節。甚至有些采購人員因為對工會規定的政策不夠清楚而違規，也要專精於此，把這些麻煩都交給員工福利專家去解決。
專業工會福利平臺，以工會福利設計為基礎，服務職工需求，享受資源，參考“移動互聯網”、“深度算法”、“大數據”等先進互聯網技術，實現物流、合同、資金、信息的壹體化，確保工會、商家、員工、平臺的壹體化。
高度集成的多優勢員工關懷平臺和高度集成且可擴展的PaaS+SaaS具有以下優勢:
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-兼容性:兼容企業原有的供應商系統、人事系統、財務管理系統。
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