1，基本信息調查
查詢獲取考生基本信息，如身份信息核實、學歷信息核實、職業資格查詢、法院失信記錄、信用違約記錄、刑事訴訟記錄、工商登記記錄、社會不良名單等。
2、工作經歷調查
核實候選人的用人單位和職位是否屬實，任職期限多長，是否存在勞動爭議，是否簽訂競業限制協議，是否帶隊，是否有違規行為，是否有未完成的培訓協議，離職原因等。，企業HR壹般從上級、同級或下級同事處了解，推薦人由應聘者提供，可以通過電話或請願的方式。
3、工作績效調查
核實候選人的工作表現，了解候選人的工作內容和職責，主要工作表現，專業能力，管理能力，溝通協調能力，團隊合作能力，候選人的優點，候選人的缺點或建議，給候選人打分。
回鈴音時間
大部分企業都是入職前做，因為入職前沒有正式offer。如果在後臺調查中發現候選人不合格，HR可以及時處理。
入職前做背景調查。如果您對候選人不滿意，那麽您可以開始招聘工作，為企業節省招聘成本。