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工資表審計的基本要求
(1)內部控制的最低要求
(2)公司內部管理要求
工資單審計
(壹)人事部門審核內容
1.考勤表匯總是否與工資表壹致，計算是否準確。
2.內部和外部扣款通知是否與工資單壹致？
3.員工離職涉及的工資變動是否與工資計算壹致？
4.提成或績效工資考核表是否與工資計算表壹致。
5 .“五險壹金”的計算依據和計算是否正確。
6.補貼和專項補貼是否與工資總額計算壹致。
7.員工個稅專項扣除信息的變更是否在工資表中錄入並計算？
8.檢查上述計算和連接計算公式是否正確。
9.上述計算依據是否經過公司規定的流程審核批準？
(二)財政部門審計的內容
1.檢查各種工資的計算依據和工資總額的計算是否正確。
2.檢查獎金、傭金或績效工資審計表是否與工資單壹致。
3.社保公積金和個人所得稅的計算是否正確？
4.工資總額的審批手續是否完備，會計依據是否充分。
5.檢查個人扣除額是否計算正確。
6.上述計算依據是否經過公司規定的流程審核批準？
7.檢查工作表和薪資匯總表的計算是否正確。
(3)關註的風險點
1.流程符合公司內控制度，經辦、審核、審批職責分離。
2.對薪資計算表進行模板設計和公式鏈接，減少員工工作量。
3.工資總額的計算依據必須合法、合規、充分合理、準確。
4 .手續完備，計算文件的辦理、審核和批準手續齊全。
5.工資是公司重要的人事工資檔案，需要妥善保管，避免後期勞資糾紛缺乏依據。
工資分配
(壹)工資支付流程
1.查看工資表和工資匯總表。
2.人事收集新員工信息，與銀行卡信息核對後提交給財務。
3.財務部、人事部、分管領導、總經理審批確認。
4.財務部門將工資單轉換成可接受的信息，供銀行網點上傳。
5.銀行發工資
6.人力資源部給員工發工資單，通知他們。
(二)工資支付形式
現金配送——適合員工少、銀行網絡差的偏遠地方。
銀行代理——適合員工多，企業網絡配置好的企業。
大多數企業采用銀行代發工資的形式，以減少工作量和支付錯誤。
(3)銀行代其發行。
按照各家銀行的要求操作。壹般企業會根據銀行提供的模板，整理出員工姓名、工資卡號、實際工資明細、匯總等信息後導入銀行系統。財務出納處理交易，財務負責人審核。操作通過u盤直接在網上完成，員工可以收到工資短信。
壹般情況下，不需要任何手續，銀行會有固定的代理協議。企業與銀行簽約時，需提供企業公章。有些銀行會要求企業提供營業執照。
企業通過銀行提供的工具將預先制作好的工資表轉換成工資表文件。企業通過企業網銀將此文件上傳到銀行主機完成生成。如果企業沒有開通網銀，會將工資單文件發送到銀行，由銀行工作人員上傳到銀行主機完成工資單。
工資支付的事後檢查
(壹)工資查詢
有些公司使用傳統的紙質工資條，或者使用這類第三方軟件，通過郵件將工資明細發送給每個員工，包括基本工資、績效、加班、遲到、獎勵、社保公積金明細、個稅、實際工資等信息。
(2)員工向人力資源部負責人核實。
如果員工對本月發放的工資有較大異議，可以口頭或書面形式提出投訴，人力資源部會受理。人力資源部與相關部門溝通後，提出解決方案，經* * *總經理討論同意後實施，最後將結果反饋給員工。
工資匯編案例
關於功能輸入的說明:
1，英文輸入法或中文輸入法的英文模式
2.首次使用公式時，必須先輸入“=”號。
3.公式的函數名和單元格的列號不區分大小寫。
4.該函數後跟括號。即使在公式嵌套中，也只使用括號。
5.左右括號成對出現，數量不相等就會出錯。
6.括號位置不同導致結果不同，要特別註意。
常用的EXCEL函數
1、SUMIFS(sum_range，criteria_range1，criteria1，...)
2、VLOOKUP(lookup_value，table_array，col_index_num，range_lookup)
3、if(邏輯測試，值if真，值IF假)
(1)Logical_test表示任何計算結果為TRUE或FALSE的值或表達式。
(2)Value_if_TRUE表示logical_test為真時返回的值。
(3)Value_if_FALSE表示logical_test為FALSE時返回的值。
擴展:
(1)IF函數嵌套:= IF(a2 >；=60，如果(A2 & gt=80，“優秀”，“合格”)，“不合格”)
(2)AND()或():= if(AND(A2 & gt；=60，B2 & gt；=60)、“合格”、“不合格”)
(3)時間對比:2019-01-01