壹是員工口頭辭職，員工未及時補交書面辭職申請和手續，未確認口頭辭職內容的，口頭辭職無效；
第二，如果及時補齊了書面辭職申請和手續，也確認了口頭辭職的內容，則口頭辭職有效。
離職證明的格式主要有兩種:壹種是證明員工在原單位的職務，同時證明員工已經離職，但並沒有明確離職的具體方式:是自動離職還是被公司辭退。另壹種是證明員工所在崗位已經離職，並明確離職方式為辭退或辭職。如果離職證明上寫著被辭退，還可以領失業金。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，符合下列條件的失業人員，從失業保險基金中領取失業保險金: (壹)失業前用人單位和本人累計繳納失業保險費滿壹年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已登記失業並有求職要求的。
辭職證明上寫著辭退不違反法律，但是需要按照法律規定向勞動者支付相關補償。法律依據:《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。