首先，如果是校園招聘期間，hr太忙。畢竟我每天面對幾百個同學的簡歷。那是面試通過的短信通知。這要花很多時間，更不用說壹個個告訴面試失敗的同學了。
其次，有些企業會有壹個很奇怪的想法。在經歷了初審、復試壹系列流程後，他們會發出有輕微問題的offer，然後應聘者會收到offer的回應，以此來判斷是否錄用。
優秀的簡歷和精彩的面試表現更重要:
我建議以後找工作，以制作簡歷為主。大部分職位對學歷要求都很高，尤其是校招。但不代表沒有高學歷就沒有機會。壹份有亮點的簡歷會和面試表現壹樣出彩。
如何獲得壹份出彩的簡歷，離不開妳在大學期間的努力。學技術的同學會多考壹些有用的證書，學文科的同學會多參加校內外的比賽。除此之外，妳還應該有壹到兩次高質量的實習經歷，這樣妳的簡歷看起來會比別人更有價值。
除了簡歷，面試表現也很重要。提前了解自己喜歡的公司和職位，做好自我介紹，回答面試官的問題等等。