因為壹般在大公司，HR都是把工資入賬，財務支付。如果工資不對，第壹時間去找HR，根本不用去找老板。如果去找老板，那就太小題大做了，老板也沒時間管這些事。
只有在小公司，老板直接承擔發工資的想法，工資有錯就想到找他。
但是，不管是大公司還是小公司，只要工資不對，就壹定要找原因。這是我們自己的個人福利，不去爭取什麽，也不是免費勞動。
既然是幾個人的小公司，和老板的關系應該很親密。既然不對，就直接私下找老板談談，看看是什麽原因。如果覺得和領導當面說不好意思，那就通過微信或者短信說出來，避免面對面的尷尬。
找到老板後，如果老板承擔分配錯誤，那麽要求賠償就好；如果老板不承認付款錯了，那就找當時簽合同時的條款壹條壹條對比，看是不是真的錯了。如果老板仍然拒絕支付，那麽就需要采取壹些措施，比如和其他幾個同事壹起罷工，比如向客戶揭露老板的誠信。
老板能承認錯誤是最好的，大家都開心。老板不能承認錯誤，太過分了。這關系到他自己的個人福利。當然，他工作後也要享受他的權利。
所以，大膽向老板要工資吧。