在人類社會的發展過程中，早期的赤身裸體，吃如皮毛，喝如鮮血，直到物質條件得到滿足，道德觀念才開始規範日常生活，隨著物質基礎的不斷豐富，階級的出現，契約和法律開始出現。
互聯網的發展必然促使人們思考隱私的保護和合理利用，數據安全問題也將從技術、法律、道德等方面不斷發展和完善，以規範人們在信息時代的生活。
有害的壹面怎麽處理？是個懸而未決的問題。
隱私之所以成為問題，是因為“尊重隱私”還沒有成為公眾教育。所以，我寧願把這類問題換成壹個更籠統的問題:互聯網讓人類變得更好了嗎？但對於這個普遍的問題，我寧願換成壹個更普遍的問題:未來會更好嗎？
以我最熟悉的場景為例:
每個月發工資的時候給員工發工資條是規模小的企業的慣例。
過去，工資單大多以紙質形式分發。許多企業在薪酬體系中采用秘密薪酬制度。畢竟，相同職級、相似工作屬性的員工，薪酬可能不壹樣。為了減少員工橫向比較帶來的就業風險，每個月發工資條的時候，工資條上壹般會用訂書機把每個人的工資明細釘起來，或者把工資條遮擋起來，避免工資隱私泄露。
隨著辦公場景的智能化和互聯網帶來的思維方式的改變，壹些企業開始使用郵件、短信甚至微信來發放電子工資條。也就是實行企業秘薪制，簡化表格打印、裁剪、裝訂的繁瑣流程。
比如螞蟻工資條，支持員工快速查看工資條的描述，瀏覽工資條的歷史微信端等支付記錄，在線發布通知和公告，推送平臺直接查看工資條。員工在線簽到確認工資表已閱讀確認後，HR可隨時查看員工工資表的閱讀確認狀態，並可在線回復員工有爭議的問題，實現雙向溝通。
員工領取工資條的方式從短信到微信、釘釘等都有。簡而言之，公司內部溝通用什麽工具，就會傳播到哪個工具平臺。
螞蟻HR的使命是幫助企業讓員工更滿意！為企業提供社保繳納、工資核算、工資條批量發放等軟件和服務。如果妳喜歡我的文章，可以喜歡，收藏，關註三聯。如有疑問，歡迎留言或私信。