看數據:每年夏天，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理職位會收到約9萬份申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率也低得可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就很高了。似乎在華爾街拿到實習票比在哈佛還要難。
所以被非智商和情商碾壓的人，壹般是進不了投行的，哪怕只是個小實習生。
在硬件條件上，投行的人壹般是:名校畢業，背景好，美國名校指哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工；國內名校基本只看到北方復交，最好是理工科本科，金融碩士；
通過CPA、CFA、ACCA或各種司法考試；有豐富的投行實習經驗、律師事務所經驗、會計師事務所經驗；英語能力優秀，托福110以上。
看軟標準:天生的領導力，看起來像個成功人士；即使面對大人物，也能自信得體；善於從新的角度/角度分析問題；優秀的銷售能力、溝通能力和應變能力；背景深厚，可能是政府高官的親戚，也可能是上市公司高管；善於規劃未來，分析風險。