問我離職原因，提公司管理層。面試壹個普通職位需要六輪以上。我問過為什麽嗎？我說是因為大老板不信任部門主管。再問我能不能接受996。每周周六只休息壹天。
我後來發郵件征求反饋，沒有反饋。面試官第壹輪還是沒有回復。我又發了壹條微信讓第壹輪的面試官回復我，說要問給我安排面試的人。那個小姑娘可能是實習生，但她連我這個人是什麽職位都不知道，就說不回復了。第二周，我發微信問是不是不合適。
因為疫情，每壹輪采訪我都比較關註，剛開始會有點遺憾。當我恢復對這家公司的面試時，突然想到這麽短時間上市的公司應該也有很多問題。如果我不能接受上壹家公司的問題，可能很難接受這家公司的風格，突然就釋然了。
壹個關系不錯的應聘者，在朋友圈看到壹個獵頭轉來的招聘崗位，是壹個乙方上市公司總部的崗位..人事很快熱情地打電話說我特別合適，第二天安排了兩次見面。本來我對這家公司不感興趣，但是第壹輪和第二輪的面試官給了我壹顆非常好的心，帶著好奇心去了上海面試。兩點鐘的面試，因為面試官有個即興會議，所以三點才開始。面試官問我印象深刻的案例，我是如何影響比我有經驗的人的，如何給畫像，我的優點是什麽，我最大的挫折是什麽，如果壹個候選部門覺得不值這個價，我會怎麽做。最後我說我的基本面和底層邏輯都不錯。如果我來了，會是壹個很大的挑戰，工資也會降低，所以讓我考慮壹下。晚上十點，人事給我打電話，問我對面試的感受。第三天發消息要求反饋，明顯感受到了人事的冷漠，說推個人進去比較合適，言語間的熱情明顯沒了。
但是這次面試讓我明白了靈活就業的概念，有些問題需要深入思考。
還有Y輔導。之前不知道這家公司，第壹次嘗試的時候很熱情。後來我在復試的時候，國家負責人臨時拉了壹個北京的負責人，整個面試都是那個人臨時拉的。最後我才問這個職位的難度是多少，臨時面試官答非所問，全國負責人都說不難。還提到我去了以後工資會降低。後來我主動要求反饋，說不合適，因為甲方經驗少。
神奇的是，Y賬號辦公室預約了4點，消息傳來是4點半。時間到了，沒有電話，只好打電話，沒人接。我發短信問，幾分鐘後打電話，直接說妳有什麽優勢，妳的指標是什麽。當然我覺得這個問題我應該更直接壹點，就是交付時間和交付物。我掛了電話大概二十分鐘，過了十天系統發來消息說不合適。
上海壹家半導體公司，第壹輪面試，壹個女生說要面試，然後就沒聲音了。她給總機打了電話，前臺說要報出名字才能轉接。她去求職網站看到女孩的名字，又打了電話。哇，沒人接。女孩後來給我回了電話，約了導演電話面試。面試持續了20多分鐘，然後十幾天後，人事打來電話，說十幾個應聘者已經面試了7個。首先，他們必須填寫申請表，然後做性格測試，然後他們必須去上海參加小組會議。壹般面試復雜的公司基本都不是特別靠譜，或者流程長效率低，或者自身有問題。
還有壹家醫療公司，後來消失了。獵頭推薦的就更不靠譜了。他們連電話都沒有，發信息也不回...
認識了這麽多人，也覺得自己在進步。認真對待每壹次面試機會。沒有offer，只能說沒有緣分。
繼續調整狀態，認真過好每壹天。