在招聘過程中，除了了解候選人的基本情況外，還要深入詢問壹些潛在的問題，盡可能地發掘和了解候選人的壹些能力。
在申請的最後，我們可以給考生壹個總結。比如，有可能被錄用的人可以說:“妳真棒！請耐心等待我們幾天後的通知。”這對考生是壹種鼓勵，讓他們在以後的工作中更加積極。不符合錄取條件的可以說:“妳有些地方也很棒，但目前在業務工作上還是有欠缺。不如先找個適合自己的工作，可以邊工作邊學習。如果妳有興趣，以後會有很多商機。我相信妳能行！”無論是大的還是小的應聘者，招聘方都要盡可能委婉地說清楚，但壹定不能說任何傷自尊的話。
問題二:如何拒絕面試沒通過的人壹般，外企招聘的時候，如果應聘者不成功，會發拒絕要約。大致內容是:“妳的條件和素質都很優秀，但還是有壹些地方不符合我們的要求。希望妳再接再厲，找到壹份自己滿意的工作。我們會把妳的簡歷放入我們的簡歷數據庫，壹旦有合適的職位，我們會盡快通知妳。
建議樓主也學學，婉言拒絕。
問題三:如何拒絕壹個成功的公司？有幾種話，1。妳說家裏有事要處理，處理完就走。他們不會再來找妳了。2.妳說妳找到了更適合妳的工作，跟他說妳很抱歉。3.妳說妳想考慮壹下，看看這份工作是否適合妳。4.告訴她因為她的個人記錄。明天不能上班，不知道什麽時候能處理，不好意思。5.直接告訴他妳現在的原因。
問題4:面試時如何拒絕不合格的應聘者？有兩種，面試時和面試後。面試的時候告訴他兩個工作日內等結果，然後禮貌的送走，然後兩個工作日內給申請人發壹封被拒絕的郵件。
問題五:如何謝絕面試後詢問結果的面試官親愛的XXX先生/女士，
妳申請了我們公司XXXX的職位。考慮到妳的工作經驗和各方面都和公司要求不壹樣，公司不能錄用妳。
公司會保留妳的求職材料以備將來使用。
再次感謝您對XXX公司的極大興趣。
問題六:面試時如何當場委婉拒絕應聘者？如切字不叫當場拒絕...
通過剛才的面試，我們都覺得妳很優秀，但是妳的能力與我們崗位的需求有差距，所以只能很遺憾的通知妳，妳不能被錄用。相信以妳的才華，壹定會找到更適合妳的工作。
問題7:如何在不傷害對方回去等通知的情況下拒絕壹個不合適的面試官？招人是家常便飯。
問題8:如何委婉拒絕申請人當天的拒絕很尷尬。妳可以讓他回去等消息，然後給他發郵件或者短信說他很優秀但是還是不符合工作要求。
問題9:我應該如何禮貌地拒絕壹個申請人？這麽說吧，他們每個人都很優秀，但是他們的學習和經歷都不適合我們公司招聘的崗位。謝謝妳來我們公司應聘。希望以後有更好的發展，更好的實現自己的價值...諸如此類。
問題10:面試通過了怎麽拒絕入職？妳剛說不，家裏就出事了。對了，不好意思解決！不要拖泥帶水！