23歲的女大學畢業生袁(音譯)應聘到壹家租賃公司擔任儲備財務助理。進入公司工作後，短短半個月，就接連遭到領導的攻擊，甚至猥褻。入職沒幾天，袁女士就被調到另壹家店幫忙。壹天中午，她和事業部曹經理、區域經理壹起去吃午飯。這本身就是很正常的事情。結果吃飯的時候，曹經理手不老實，放在了袁女士腿上。回到店裏後，由於店裏的售貨員都出去跑業務了，趁著店裏沒人，竟將袁女士拉到休息室，關了燈，脫了褲子，想強行與袁女士發生關系。受驚的袁女士推開已經脫下褲子的曹經理，跑了出去。事後，袁女士提出辭職，在回去的路上，告訴了出差在外的男友。男朋友聽說這件事，也是怒不可遏。他打電話給曹，證實了事情的真相。所以我抱怨曹。結果曹被公司辭退，但對袁女士的賠償至今未落實。在此過程中，曹壹直想找袁女士談壹談，取得諒解，但袁女士始終不同意。因為這件事導致曹被公司辭退，又因為行為不當，在業內小有名氣，名聲掃地，也不好找工作。於是他有了報警的想法，想讓袁女士停止散布不良言論，恢復名譽。而且他提到自己只是騙袁女士說有老婆孩子。有什麽內幕嗎？
出租公司的另壹位同事確實給出了不同的說法。她說，袁雖然只來了十多天，但妳想把它送給曹。這並不像袁女士說的那樣，與曹無關。那麽誰更靠譜呢？應該是袁女士比較靠譜。她沒必要壹入職就毀了壹個領導的名聲，說明確實發生了，而且出租公司說的兩個人的戀愛欲望，估計是維護公司形象的片面之詞。
然而，壹些人反對說，這裏壹定有誤解，這意味著袁女士給了曹錯誤的信息。曹是公司的老員工，業務能力強，口碑好。根本沒有流氓這回事。如果和袁女士的關系沒有錯誤的暗示，他不敢也不會動武。因為這是未遂事件，曹已經被公司開除了，沒有證據。真實情況真的很難界定，但有壹點足以違背女性的意願。所以，女性朋友在與同事交往時，壹定要把握好度，拒絕制止疑似不當行為，不要給有野想法的人可乘之機。如果默許了壹些小動作，可能會釀成大事件，到時候後悔就來不及了。