1.剛進門急於表現。
有些剛畢業的新人，總是壹進職場就開始炫耀，希望領導同事發現自己的絕技。但是，這是職場大忌。因為新人剛入職場，對專業領域、單位、同事都不是那麽熟悉和了解。很多時候，他們只是覺得自己很聰明，同事中有很多專家，他們的技巧只是小技巧。而且剛進去就有很多雙眼睛在盯著它。壹件小事會被無限放大，槍會打到頭。壹定要保持謙虛謹慎。
2.在經歷過程之前做事情
國企有自己的流程和程序，壹定要遵循先走流程再做事的程序。我曾經遇到壹個同事很著急，要求先辦手續，我就心軟了，答應了。結果後來領導不願意補節目，因為沒有事先通知，對方還把責任推給我，吃力不討好。下次遇到這種情況，即使領導不在，也要打電話或者通知辦公軟件，征得同意後再處理。
3.承擔太多領導交辦的任務。
有的領導看著剛進的年輕人，學東西又快又老實。他們總是特別照顧，不停地加任務，因為他們知道這些年輕人不好意思拒絕。當然，年輕人多做事並不是壞事，可以幫助我們多學習，更快適應工作。但是，壹個人的精力和時間是有限的。如果他長期承擔過多的工作，會讓我們感到不平衡，處於負擔和壓力的狀態。而且很多任務堆積如山，他壹著急就容易出錯，最終影響工作質量。國企其實是“吃同壹口鍋”，幹多幹少工資差不多。很多老員工都有推卸責任的習慣，要量力而行，適當拒絕。
4.和同事不熟的時候敞開心扉
國企之間的人事關系比較復雜。切記不要在不熟悉或自以為熟悉的情況下談論同事。妳可能不知道誰跟誰關系好，誰有什麽背景，所以不小心得罪了同事，被人背後捅了壹刀。記住，同事是壹起工作的人，不是完全的朋友。不要說領導的壞話，同事的是非，自己的隱私。