得罪領導怎麽彌補？

可以說和領導的關系直接關系到妳工作環境的好壞和未來的發展。有句話說:再聰明的人，有時也會點頭。初來乍到，不小心得罪了領導，該怎麽辦？1.自查急補救壹旦發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析壹下，看看問題出在哪裏；是因為妳平時傲慢自大，還是因為妳說話方式不當，讓上司尷尬；或因自身工作問題，或因工作表現不佳，拖了單位事業發展的後腿...經過反思，如果問題真的出在自己身上，那麽壹定要迅速采取措施補救。比如及時找領導誠懇認錯，以取得老板的諒解。在這個問題上，妳不用太擔心。妳覺得沒臉見領導，或者怕被領導訓斥，因為妳向領導深刻檢討，說明妳有自我反省，希望有改正的機會。壹般來說，領導都明白“人非聖賢，孰能無過”的古訓，明白“年輕人犯錯，連上帝都會原諒”的道理，不會不講道理地抓住下屬的過錯不放。但是有壹點需要註意，就是向領導認錯的時候，要選擇合適的時間和場合，比如領導心情愉快的時候，只有壹個領導在場的時候。否則，時機不合適，即使妳有誠意，恐怕也很難達到預期的效果。2.吸取教訓，看看妳怎麽做。不能壹概而論。有時候，即使問題出在自己身上，也不壹定要讓領導承認錯誤，說清楚。比如領導會不會接受妳的解釋，事情會不會越來越糟等等。如果對此沒有把握，不妨以此為訓，“痛定思痛”，以實際行動堅決改正，絕不重蹈覆轍。3.不要因為個人恩怨耽誤工作。壹旦得罪了領導，他可能從此對妳有了偏見，說不定還會給妳壹雙“小鞋”穿。面對這種情況，妳可能會覺得不舒服，但無論如何，千萬不能以此為借口，消極敷衍。作為下屬，妳要知道妳是為單位工作，不是為領導工作。做好手頭的工作是妳的工作。妳可以和領導談個人感情，但不能忽略工作關系，否則領導可能會以此為借口批評妳。既然和領導的矛盾壹時難以化解，妳不妨面對現實，壹方面耐心等待，忍壹忍，防止矛盾進壹步激化。另壹方面，領導可能會通過加倍努力做好工作來改變對妳的不良看法，理解妳的表現。作為壹個“小兵”，妳既沒權也沒勢，說話輕描淡寫。如果妳盡管付出了很大的努力，仍然無法改變領導對妳的態度，那麽妳就應該考慮尋求外援了。比如找妳單位另壹個和妳私交不錯的領導，或者可以在妳領導面前和妳說說話的人，做個“和事佬”從中協調。也許和領導的矛盾會“最小化”。如果這種方法還是不行，那就請上級出面解決可能會更好。但是，“越級匯報”是上策，壹定要有把握。如果不確定而“越級舉報”，不妨暫時忍壹忍，或者友好地調離這個崗位。4.努力無效。“去爭取最好的”如果妳已經用盡了壹切手段，仍然無法改變領導對妳的態度，那麽我建議妳“去爭取最好的”。與其活在別人設計的泥潭裏，不如找到自己的新世界。俗話說，樹移則死，人移則生。況且現在跳槽也不是什麽新鮮事了。只要妳有真才實學，它就是壹塊“金子”，我相信它會到處發光。