壹、了解工資結算規定
員工辭職後，首先要了解與公司簽訂的勞動合同或用工協議中關於工資結算的具體條款。這些文件通常會明確規定工資發放的時間和方式以及離職後工資結算的流程。如果老板沒有按照約定支付工資，員工有權要求支付。
第二，和老板談判。
員工發現工資沒有談妥，首先要想辦法和老板協商。可以通過電話、短信、郵件等方式與老板溝通。，明確提出拖欠工資的情況，要求妳的老板盡快處理。如果老板同意付款但拖延時間，員工可以設定合理的期限，要求老板在此期限內完成付款。
三、報警維權
如果老板拒發工資或者協商不成，員工可以選擇報警。報警後，警方會介入調查，並根據實際情況采取相應措施。如果老板的行為構成犯罪，警方將依法追究其刑事責任。同時，員工也可以向勞動監察部門投訴，要求其對老板的行為進行查處。
第四，尋求法律援助
在維權過程中，員工還可以尋求法律援助。可以咨詢律師了解自身權益和維權途徑，尋求律師幫助起草相關法律文書或參與訴訟。
總而言之:
如果老板辭職後未能結清工資，員工可以通過了解工資結算規定、與老板協商、報警維權、尋求法律援助等方式維護自己的權益。在維權過程中，員工要保持冷靜，依法辦事，確保自己的權益得到最大程度的保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
中華人民共和國刑法
第276條規定:
以轉移財產的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，逃匿或者未支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。