病假是指職工因病或非因工負傷，需要停止工作就醫時，用人單位應當給予的病假。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定:“企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期:實際工作年限不滿10的，在本單位工作年限不滿5年；5年以上為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不滿5年的，為6個月；5年以上10年以下9個月；大於10年小於15年為12個月；15年不滿20年為18個月；20年以上是24個月。“因為員工身體不適，需要請病假。所以員工只要提供醫院開具的證明，履行請假手續，用人單位就必須批準。
2.帶薪年假
《職工帶薪年休假條例》第三條和第五條分別規定:“職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年後年假15天。”單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。？
單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
上述規定表明，帶薪年休假是法定的休假理由，用人單位應當統籌安排。萬壹安排不了，即使員工同意無休止休帶薪年休假，單位也要補償。
3.婚假
婚假是指職工本人因結婚依法享受的假期。在此期間，用人單位應當向勞動者支付全部工資。婚姻法規定法定結婚年齡男22歲，女20歲，男25歲或者女23歲，屬於晚婚。
根據《北京市人口與計劃生育條例》，七天晚婚假將被取消，但依法登記結婚的夫妻，除國家規定的三天婚假外，還將享受七天婚假。也就是說，北京職工仍可享受10天婚假。用人單位在不能拒絕勞動者婚假的前提下，可以結合工作實際，與勞動者協商具體休假期限。
4.產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:“女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。根據《北京市人口與計劃生育條例》，女職工生育後，除國家規定的98天產假外，還可享受30天產假，經所在單位同意，可增加假期1-3個月。
也就是說，女職工可以享受最少128天的產假，最多7個月的產假。由於產假是法定假期，雇主必須無條件允許女工休產假。
5.喪假
雖然勞動法規定員工享有喪假，但沒有具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國有企業職工請婚喪假和旅遊假問題的通知》。
《通知》明確，職工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據具體情況酌情給予1至3天的休假。外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近給予請假。
6.探親假
《國務院關於職工探親待遇的規定》規定，職工在國家機關、人民團體、全民所有制企業(國有企業)和事業單位工作滿壹年，與配偶、父母分開居住，不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
關於探親假的期限，該條例明確規定，壹方探望配偶的，每年給予30天探親假壹次；未婚員工每年壹次，或兩年壹次，休假20天探望父母，假期45天；對於已婚員工探望父母，每四年有壹次20天的探親假。另外，單位可以根據實際需要給予出差假。