公司的做法讓員工很寒心。我們都知道有個員工投訴網易的時候，說他花了壹年時間研發了壹些安全組件，也為網易創造了上千萬的年收入。客戶端的用戶數已經超過1億，但是就因為他和主管發生了爭執，就被辭退了，而且是暴力的。
我的付出沒有得到相應的回報，我的功勞被搶，我被暴力勸退。在很多大型企業中，都會出現這樣的情況。本來是底層員工的功勞，卻歸功於上級主管。而且上級主管得了便宜還實話實說，把有立功表現的員工偽裝起來，怕爬到自己頭上。員工心裏難免會有心理不平衡。為什麽所有的功勞都是別人的，所有的努力都是自己的？
在網易，不能對上級領導說不，否則會被勸退。壹個在網易工作了8年的員工曾經說過，質疑上級主管，在工作中是不行的，否則會受到威脅。檸檬不明白這是什麽工作環境。這是什麽荒謬的道理？就算妳壹個月給6.5438億+金塊，誰願意每天生活在威脅下？
如果這個員工說的問題真的存在，那麽多高薪也留不住員工，尤其是有技術實力的。