先溝通壹個不及時回復的理由，可以是真的，也可以是善意的。主要是告訴他不是故意回復的，但也不要太刻意，不然氣氛會尷尬。妳甚至可以引導壹個輕松有趣的溝通過程，和領導打招呼，讓對方感到舒服。和妳相處真的很有趣。
第二，給她打電話，鄭重的問候她，同時淡淡的解釋她為什麽沒有及時回復。這裏提到打電話是因為電話比信息更嚴肅，最後的結果是讓領導覺得妳很重視。
第三，拜訪打招呼的時候可以帶點小禮物，甚至拜訪的時候有機會得到他的關註和欣賞。
回信息是最起碼的尊重。無論是妳的領導、同事還是朋友給妳發信息，壹般都是有事情要問妳，非常期待妳的回復。如果忽視或者視而不見，其實是對別人無形的傷害，是對人的不尊重和不禮貌。相信很多人都有過類似的經歷，尤其是涉及到個人利益，需要向領導求助或者試探領導口氣的時候。他們考慮再三，就給領導發短信，結果石沈大海。他們心裏是不是很難受？哪怕這個人是妳不想搭理的人，或者是妳不想做的這件事，回復信息還是有必要的，這也體現了妳的基本素質。
領導壹定有重要的事情找妳。在每個領導的時間觀念裏，員工壹天24小時都要專註於自己的工作，所以他給妳發信息肯定不會管是上班時間還是下班時間。但有壹點可以肯定，領導選擇給妳發消息，是對妳工作能力的肯定和信任。不然妳見過哪個領導下班給妳發消息聊天的？既然領導選擇給妳發信息，他壹定是希望得到妳的回應，他認為這件事是屬於妳的。如果妳只是因為不想加班而選擇忽略領導的信息，這壹次也許成功了，但慢慢失去的是領導的信任，長遠來看得不償失！